Трудовой контракт с генеральным директором ТОО - образец
Описание документа
Данный трудовой контракт представляет собой специальный документ, предназначенный для оформления трудовых отношений между товариществом с ограниченной ответственностью (ТОО) и лицом, занимающим должность генерального директора. ТОО - это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли, а участники несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов. Генеральный директор в такой организации является единоличным исполнительным органом, то есть главным руководителем, который осуществляет текущее управление деятельностью компании.
Контракт начинается с общих положений, где определяются стороны соглашения: с одной стороны - само Товарищество, действующее через своего уполномоченного представителя (обычно Председателя Совета участников), а с другой - физическое лицо, принимаемое на должность генерального директора. Важно отметить, что назначение на эту должность происходит по решению общего собрания участников Товарищества, которое является высшим органом управления. В контракте подчеркивается, что он регулирует не только трудовые, но и связанные с ними отношения, устанавливая права, обязанности, ответственность директора, условия оплаты его труда и социальные гарантии.
Основные условия контракта определяют статус директора и его полномочий. Он принимает на себя руководство всей текущей деятельностью Товарищества на весь срок действия контракта. Важной особенностью является то, что директор действует самостоятельно в пределах своей компетенции, которая определена Уставом Товарищества, Положением о генеральном директоре и самим контрактом. Эта работа является для него основной, а работа по совместительству в других организациях допускается только с согласия Совета Товарищества. Директор в своей деятельности должен руководствоваться законодательством РФ, Уставом компании и решениями ее органов управления. Контракт заключается на определенный срок, который соответствует сроку полномочий директора.
Раздел об обязанностях директора подробно описывает круг его ответственности. Он осуществляет общее руководство деятельностью компании, обеспечивая выполнение работ и услуг, предусмотренных Уставом. Директор организует выполнение решений органов управления Товарищества, контролирует бухгалтерский учет и отчетность, планирует работу подразделений и филиалов. В его обязанности входит управление персоналом, включая организацию работы и контроль дисциплины. Отдельно выделена важная обязанность по организации воинского учета сотрудников, за которую директор несет персональную ответственность. Он представляет интересы компании во взаимоотношениях с государственными органами и другими организациями, регулярно информирует Совет Товарищества о состоянии дел в компании.
Права директора сбалансированы с его обязанностями. Он действует от имени Товарищества без доверенности, что дает ему широкие полномочия по представлению интересов компании, заключению сделок и договоров. Директор распоряжается имуществом компании в установленных пределах, открывает банковские счета, утверждает цены на продукцию и услуги. Он определяет организационную структуру компании, утверждает внутренние документы (за исключением тех, что относятся к компетенции органов управления). Директор обладает значительными полномочиями в области управления персоналом: принимает на работу и увольняет сотрудников, назначает руководителей подразделений, поощряет работников и налагает взыскания. Однако увольнение членов Ревизионной комиссии и Совета Товарищества требует согласования с Советом.
Ответственность директора соответствует его высокому положению. Он отвечает за невыполнение своих обязанностей, нарушение условий контракта, недобросовестные действия, причинившие ущерб компании. Директор несет ответственность за невыполнение решений органов управления, нарушение трудового законодательства, недостаточный контроль за дисциплиной сотрудников. Он отвечает за выполнение производственных программ и договорных обязательств компании, своевременную отчетность, организацию воинского учета и защиту коммерческой тайны.
Разделы об оплате труда и социально-бытовом обслуживании являются шаблонными и заполняются индивидуально по согласованию сторон. В них прописываются конкретные условия материального вознаграждения директора (оклад, премии, бонусы) и предоставляемые социальные гарантии (продолжительность отпуска, служебный автомобиль, медицинское обслуживание и др.).
Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Товарищество вправе расторгнуть контракт досрочно в случае нарушения директором своих обязанностей.
Этот документ создает правовую основу для эффективного управления Товариществом, четко определяя рамки полномочий, ответственности и взаимоотношений между собственниками бизнеса и наемным топ-менеджером.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий контракт заключен между Товариществом с ограниченной ответственностью «____________________ _____» именуемым в дальнейшем «Товарищество» в лице Председателя Совета участников Товарищества, действующего на основании Решения Общего собрания Товарищества (протокол №________ от «___» _______________ 2025 г. с одной стороны, и гражданином Российской Федерации ____________________ _____, именуемым в дальнейшим «Директор» с другой стороны.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Товариществом:
- определяет права, обязанности и ответственность Директора перед Товариществом;
- устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение;
- определяет основания и порядок расторжения контракта.
1.3. Товарищество и Директор договорились, что будут добросовестно выполняют условия настоящего контракта и устанавливают что изменения, внесенные в его условия в односторонним порядке не будут иметь юридической силы для сторон.
Это вводный раздел, который знакомит нас с участниками соглашения и его основной сутью. Здесь указывается, кто именно подписывает документ: с одной стороны - Товарищество с ограниченной ответственностью (это юридическое лицо), а с другой - физическое лицо, которое будет занимать должность Генерального директора. Важно отметить, что Товарищество действует через своего Председателя, у которого есть соответствующие полномочия, подтвержденные протоколом собрания. В контракте прописано, что он регулирует не только трудовые, но и другие отношения между сторонами, определяет правила игры: права, обязанности, оплату труда и условия прекращения сотрудничества. Особо подчеркивается, что изменения в договор можно вносить только по согласию обеих сторон, что защищает интересы и работодателя, и сотрудника.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
2.1. ____________________ _____ назначается на должность Генерального директора ТОО «____________________ _____» на основании решения общего собрания Товарищества.
2.2. Товарищество поручает, а Директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Товарищества на период действия настоящего контракта.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Товарищества, отнесенные к его компетенции Уставом Товарищества, Положением о Генеральном директоре Товарищества, условиями контракта.
2.3. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Советом Товарищества.
2.4. В своей деятельности Директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Товарищества, решениями Общих собраний и Совета участников, Положением о Генеральном директоре.
2.5. Действие контракта определяется сроком, на который ____________________ _____ был избран на должность Генерального директора Товарищества. По истечении срока избрания ____________________ _____ на должность Генерального директора Товарищества полномочия последнего прекращаются.
В этом разделе прописываются ключевые условия работы. Конкретное лицо назначается на должность Генерального директора решением общего собрания участников Товарищества - это высший орган управления компании. Директор берет на себя ответственность за руководство всей текущей деятельностью организации. Важно, что он действует в рамках своей компетенции, которая определена Уставом компании и другими внутренними документами. Данная работа является для него основной, но с оговоркой: работать по совместительству где-то еще можно, но только с разрешения Совета Товарищества. В своей работе Директор должен соблюдать не только условия контракта, но и законодательство РФ, Устав компании и решения ее органов управления. Контракт заключается на определенный срок, который соответствует сроку полномочий Директора. Когда этот срок истекает, прекращаются и полномочия, и действие контракта.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
Основными обязанностями Директора являются:
3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Товарищества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.
3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Товарищества и его Совета.
3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Товарищества и контроль за их деятельностью.
3.5. Организация работы с персоналом Товарищества и контроль за ее осуществлением.
3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.
3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Товарищества, вытекающих из его Устав.
3.8. Систематическое информирование Совета Товарищества о состоянии работы Товарищества, его финансовом положении.
3.9. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Товарищества, соблюдение Положения о персонале Товарищества.
Это один из самых важных разделов, который подробно описывает, что входит в круг обязанностей Генерального директора. По сути, это его должностная инструкция. Он отвечает за все аспекты деятельности компании: обеспечивает выполнение основных видов работ, прописанных в Уставе, реализует решения собственников (Общего собрания и Совета). Директор организует и контролирует бухгалтерский учет - фундамент финансовой отчетности компании. В его ведении находится структура компании: подразделения и филиалы, их планирование и работа. Он управляет персоналом: от организации работы до контроля дисциплины. Отдельно выделена важная государственная обязанность - воинский учет сотрудников, за который директор несет персональную ответственность. Он представляет интересы компании во внешнем мире, взаимодействуя с властями и другими организациями. Регулярно отчитывается перед Советом Товарищества о положении дел в компании. Этот список показывает, что Директор - центральная фигура в оперативном управлении компанией.
4. ПРАВА ДИРЕКТОРА
Директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Товарищества.
4.2. Представлять интересы Товарищества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
4.3. Совершать от имени Товарищества сделки и заключать договора в пределах предоставленной Уставом Товарищества компетенции.
4.4. Распоряжаться имуществом Товарищества, в пределах установленных Уставом и действующим законодательством.
4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Товарищества.
4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.
4.7. Определять организационную структуру Товарищества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Товарищества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием или Советом Товарищества.
4.8. Утверждать по согласованию с Советом Товарищества штатное расписание Товарищества, его филиалов и представительств.
4.9. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества.
4.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников Товарищества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Товарищества, его филиалов и представительств. (Увольнение с работы работников Товарищества избранных в состав Ревизионной комиссии и в состав Совет Товарищества по инициативе администрации производится только по согласованию с Советом Товарищества)
4.11. Поощрять работников Товарищества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
Этот раздел уравновешивает предыдущий и описывает объем прав, которые предоставляются Директору для эффективного выполнения своих обязанностей. Самое важное право - действовать от имени компании без доверенности. Это означает, что он может самостоятельно подписывать документы, заключать сделки, представлять интересы компании в любых инстанциях, включая государственные органы. Он управляет финансами компании: открывает счета в банках, утверждает цены на продукцию. Директор формирует организационную структуру компании и ее внутренние правила (за исключением тех вопросов, которые решают собственники). Он обладает полнотой власти в отношении персонала: может принимать на работу, увольнять, поощрять и наказывать сотрудников. Однако есть важное ограничение: увольнение сотрудников, которые входят в Совет Товарищества или Ревизионную комиссию, требует согласования с Советом. Этот набор прав показывает, что Директор обладает очень широкими полномочиями для управления компанией.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
Директор несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Товарищества и Положение о Генеральном директоре Товарищества.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заключенного с Товариществом.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесших ущерб интересам Товарищества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Товариществу.
5.6. Невыполнение решений Общего собрания и Совета Товарищества.
5.7. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.
5.8. Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Товарищества,
5.9. Необеспечение выполнения производственных программ. договорных и иных обязательств принятых на себя Товариществом.
5.10. Несвоевременное представление Общему собранию и Совету Товарищества отчетов о деятельности Товарищества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством.
5.11. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.
5.12. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Товарищества.
Этот раздел описывает обратную сторону медали - ответственность, которую несет Директор за свою работу. Он отвечает за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, прописанных в Уставе и контракте. Особо выделяется ответственность за недобросовестные или неразумные действия, которые принесли компании убытки. Директор должен выполнять решения собственников (Общего собрания и Совета) и соблюдать законы, особенно в сфере труда и охраны труда. Он отвечает за дисциплину в коллективе, выполнение производственных планов и договорных обязательств компании. Важна своевременная отчетность перед собственниками и государственными органами. Как и в обязанностях, отдельно выделена ответственность за организацию воинского учета и за защиту коммерческой тайны компании. Этот раздел показывает, что высокая должность и широкие полномочия предполагают и высокую степень ответственности.
6. ОПЛАТА ТРУДА РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6.1. Для формулирования конкретных пунктов раздела необходимо получить от Заказчика условия оплаты, систему премирования, если она будет установлена и другие параметры по материальному вознаграждению.
Этот раздел является заготовкой и будет заполнен дополнительно. В нем будут прописаны все детали, связанные с оплатой труда Директора: размер оклада, возможные премии, бонусы, условия их получения. Также здесь будет определен режим рабочего времени: стандартный или ненормированный рабочий день, особенности графика. Эта информация уточняется с Заказчиком (Товариществом) и вносится в контракт в индивидуальном порядке, так как сильно зависит от конкретной компании и договоренностей с кандидатом.
7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
7.1. Необходимо определить будет ли отпуск директору больше установленных 24 дней, предоставлена автомашина, пособие на лечение в связи с уходом в отпуск, прикрепление к поликлинике (оплата медобслуживания) и т.д.
Этот раздел также требует дополнительного заполнения. Здесь будут указаны различные социальные гарантии и льготы, которые предоставляются Директору помимо заработной платы. Это может быть удлиненный отпуск (больше стандартных 28 дней), служебный автомобиль, оплата медицинского обслуживания, дополнительные выплаты к отпуску и другие бонусы. Эти условия являются предметом переговоров между Товариществом и Директором и включаются в контракт по согласованию сторон.
8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут каждой из стороной по основаниям и в порядке предусмотренными Кодексом Законов о труде Российской Федерации.
8.2. Товарищество вправе до истечения срока действия контракта в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ расторгнуть последний в случае нарушения Директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего контракта.
В этом разделе описываются условия, при которых контракт может быть прекращен. Общее правило: расторжение происходит по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Это может быть истечение срока контракта, соглашение сторон, увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя. Особо выделено право Товарищества досрочно расторгнуть контракт, если Директор нарушает свои обязанности и условия контракта, перечисленные в разделе 5 (Ответственность Директора). Это означает, что за серьезные нарушения Директор может быть уволен до окончания срока действия контракта.
9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Товарищество | Директор |
| Юр. адрес: ____________ | Регистрация: ____________ |
| Почтовый адрес: ____________ | Почтовый адрес: ____________ |
| ИНН: ____________ | Паспорт серия: ____________ |
| КПП: ____________ | Номер: ____________ |
| Банк: ____________ | Выдан: ____________ |
| Рас./счёт: ____________ | Кем: ____________ |
| Корр./счёт: ____________ | Телефон: ____________ |
| БИК: ____________ |
10. ПОДПИСИ СТОРОН
| Товарищество ________________ | Директор ________________ |
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.