Трудовой договор со специалистом по закупкам - образец 2025

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. ______

«______» ______ 2025 г.

______, в лице ______, действующего на основании ______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ______, паспорт: серия ______, № ______, выданный ______, проживающий по адресу: ______, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

Работодатель предоставляет Работнику работу в должности специалиста по закупкам в соответствии со штатным расписанием, обязуется обеспечить условия труда, соответствующие законодательству РФ, своевременно выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию специалиста по закупкам, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Этот раздел – основа всего договора. Здесь определяется, кем именно вы будете работать (специалист по закупкам) и какие у вас основные обязанности. Компания берет на себя обязательство предоставить вам работу, платить зарплату и обеспечить нормальные условия труда. Вы же соглашаетесь добросовестно выполнять свою работу и соблюдать правила компании. Важно убедиться, что должность и основные обязанности соответствуют тому, о чем вы договаривались на собеседовании.

Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Местом работы является: ______ Работодателя, расположенный по адресу: ______.

Работник подчиняется непосредственно ______.

Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ______ (указать класс, подкласс условий труда).

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

2. Срок действия Трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Дата начала работы: «______» ______ 2025 г.

Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор.

Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В этом разделе говорится о том, когда договор начинает действовать и на какой срок он заключается. «Неопределенный срок» – это самый лучший и распространенный вариант, означающий, что договор бессрочный. Также здесь описано важное правило: если вы не вышли на работу в первый день без уважительной причины, работодатель может считать договор недействительным. Всегда предупреждайте работодателя, если не можете выйти в agreed день!

3. Права и обязанности Работника

Работник имеет право:

1. На изменение и расторжение Трудового договора.
2. Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
5. Отдых, выходные и оплачиваемый отпуск.
6. Полную информацию об условиях труда.
7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование.
8. Защиту своих трудовых прав.
9. Возмещение вреда, причиненного в связи с работой.
10. Обязательное социальное страхование.

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1. Сбор данных о потребностях и ценах на товары, работы, услуги.
2. Мониторинг и анализ информации в сфере закупок.
3. Составление планов и обоснование закупок.
4. Подготовка закупочной документации, описание объекта закупки.
5. Формирование требований к участникам и порядка их оценки.
6. Проверка документации для закупочных процедур.
7. Подготовка и размещение извещений о закупках.
8. Осуществление процедур закупок, направление приглашений.
9. Обеспечение деятельности закупочных комиссий.
10. Сбор и анализ заявок, проверка банковских гарантий.
11. Обработка результатов закупки и заключение контракта.
12. Размещение результатов закупки.
13. Организация возврата денежных средств по обеспечению заявок.
14. Проверка соблюдения условий контракта, организация приемки и оплаты.
15. Проверка качества товаров, работ, услуг.
16. Аудит и контроль в сфере закупок.
17. Обработка и хранение документов и информации.
18. Размещение отчетов о закупках.

Работник обязуется:

1. Соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего распорядка.
2. Выполнять установленные нормы труда.
3. Соблюдать требования по охране труда.
4. Проходить обучение и инструктаж по охране труда.
5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
6. Немедленно сообщать о возникновении угрозы людям или имуществу.

Это один из самых важных разделов, который детально описывает, что вы можете делать на работе и что должны делать. Ваши права – это ваши гарантии: вовремя получать зарплату, иметь безопасное место, учиться и защищать свои интересы. Обязанности – это ваша работа. Для специалиста по закупкам они очень конкретны: от анализа рынка и подготовки документов до заключения контрактов и проверки качества. Внимательно прочитайте этот список, чтобы понимать объем своих задач. Не забудьте и про общие обязанности: соблюдать правила, беречь имущество компании и проходить обучение по технике безопасности.

4. Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать Трудовой договор.
2. Весть коллективные переговоры.
3. Поощрять Работника за хорошую работу.
4. Требовать исполнения трудовых обязанностей.
5. Привлекать Работника к ответственности.
6. Принимать локальные нормативные акты.
7. Создавать объединения работодателей.
8. Создавать производственный совет.
9. Реализовывать права по оценке условий труда.

Работодатель обязан:

1. Соблюдать трудовое законодательство.
2. Предоставлять Работнику работу.
3. Обеспечивать безопасность и условия труда.
4. Обеспечивать необходимыми средствами для работы.
5. Обеспечивать равную оплату за равный труд.
6. Выплачивать заработную плату в полном размере и в срок.
7. Знакомить Работника с локальными актами.
8. Рассматривать представления профсоюзов.
9. Осуществлять социальное страхование Работника.
10. Возмещать вред, причиненный Работнику.

Этот раздел – вторая сторона медали. Здесь перечислено, что может и должна делать компания-работодатель. Она имеет право руководить вами, требовать результатов и даже наказывать за нарушения по закону. Но ее обязанностей гораздо больше: соблюдать ваши права, обеспечивать безопасность, вовремя платить, предоставлять все необходимое для работы и страховать вас. Этот раздел уравновешивает договор и показывает, что у компании тоже есть серьезные обязательства перед вами.

5. Условия оплаты труда Работника

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ (______) рублей в месяц.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Их размеры определены в ______ (Положении о премировании), с которым Работник ознакомлен.

Работнику выплачивается доплата в размере ______ (______) рублей за ______ (результаты, являющиеся причиной для доплаты).

За дополнительную работу по другой должности производится доплата по дополнительному соглашению.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Возможна компенсация другим днем отдыха.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы. По независящим причинам - две трети оклада. По вине Работника - не оплачивается.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в установленный день.

Из заработной платы могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законом.

Здесь всё о вашей заработной плате. Внимательно посмотрите на размер оклада – он должен совпадать с обещанным. Также в договоре упоминаются премии и доплаты, но их точные условия обычно описаны в отдельном документе – Положении о премировании, с которым вас должны ознакомить. Особое внимание уделите правилам оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздники – по закону она должна оплачиваться в повышенном размере. Также описано, как оплачивается простой – время, когда вы не работаете по вине компании или из-за внешних обстоятельств.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______ с предоставлением ______ выходного(ых) дня (дней) - ______ .

Время начала работы: ______ . Время окончания работы: ______ .

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью ______ , который в рабочее время не включается.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен раньше.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Этот раздел определяет ваш рабочий график и время на отдых. Здесь указано, сколько дней в неделю вы работаете, когда начинается и заканчивается рабочий день, сколько длится обеденный перерыв. Отдельно прописан отпуск: вам гарантировано как минимум 28 оплачиваемых дней отпуска в год. Право на первый отпуск появляется после 6 месяцев работы, но по договоренности с начальством его можно взять и раньше. Важно, что о дате начала отпуска вас должны предупредить за две недели. Также вы можете взять отпуск за свой счет по уважительным причинам.

7. Социальное страхование Работника

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Короткий, но очень важный пункт. Это означает, что работодатель официально оформляет вас и делает отчисления в фонды социального страхования. Это ваша защита на случай травмы или профессионального заболевания на работе – вы будете иметь право на выплаты и компенсации.

8. Гарантии и компенсации

На Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Эта общая фраза подтверждает, что вы получаете все льготы и выплаты, положенные по Трудовому кодексу России. Например, оплата больничного, компенсации за использование личного имущества для работы и другие.

9. Ответственность Сторон

Сторона, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность по закону.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Упущенная выгода взысканию не подлежит.

Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями.

Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

В этом разделе описаны последствия нарушений. Если вы по своей вине причините компании реальный материальный ущерб (сломаете оборудование, потеряете деньги), вам придется его возместить. Но с вас не могут взыскать неполученную прибыль. Если же работодатель нарушит ваши права (незаконно уволит, задержит зарплату), он будет нести ответственность: выплачивать компенсации, штрафы и возмещать моральный вред. Тот, кто требует возмещения ущерба, должен сам доказать его размер.

10. Прекращение Трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Днем прекращения договора является последний день работы Работника.

Работодатель вправе принять решение о компенсационной выплате Работнику в размере ______ (______) рублей в случае ______.

Здесь говорится о том, как можно прекратить трудовые отношения. Увольнение может произойти по желанию работника, по инициативе работодателя (но только по законным основаниям) или по соглашению сторон. Днем увольнения считается ваш последний рабочий день. Также в договоре может быть предусмотрена возможность получения дополнительной выплаты при увольнении в определенных ситуациях, например, при сокращении штата.

11. Заключительные положения

Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Условия Трудового договора носят конфиденциальный характер.

Условия имеют обязательную юридическую силу с даты подписания. Все изменения оформляются письменным соглашением.

Споры между Сторонами рассматриваются в порядке, установленным законодательством РФ.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

До подписания Работник ознакомлен со следующими документами: Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (при наличии), иные локальные акты.

Финальные формальности и важные правила. Вас не могут заставить делать то, что не входит в ваши обязанности по договору. Условия договора конфиденциальны. Любые изменения должны быть согласованы и оформлены письменно. Все споры решаются по российским законам. Вы и работодатель получаете по identical экземпляру договора. Крайне важно, что перед подписанием вы должны быть ознакомлены со всеми внутренними документами компании, особенно с должностной инструкцией – именно в ней детально расписаны все ваши задачи и ответственность.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес: ______	Регистрация: ______
Почтовый адрес: ______	Почтовый адрес: ______
ИНН: ______	Паспорт серия: ______
КПП: ______	Номер: ______
Банк: ______	Выдан: ______
Рас./счёт: ______	Кем: ______
Корр./счёт: ______	Телефон: ______
БИК: ______

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
______	______

С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен:
______ / ______
«______» ______ 2025 г.

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
______ / ______
«______» ______ 2025 г.