Трудовой договор с управляющим структурного подразделения - скачать образец
Описание документа
Трудовой договор с управляющим структурного подразделения – это специальный документ, который регулирует отношения между компанией и руководителем одного из ее отделов или направлений. Такой управляющий (руководитель отдела, начальник управления) занимает ключевую позицию в -менеджменте компании: он не является высшим руководством, но отвечает за работу целой команды и достижение конкретных бизнес-показателей.
Главная особенность этого договора – сочетание управленческих полномочий и исполнительских функций. С одной стороны, управляющий подчиняется непосредственно генеральному директору или другому высшему руководителю и выполняет его поручения. С другой – он сам является руководителем для сотрудников своего подразделения: распределяет задачи, контролирует их выполнение, принимает кадровые решения (подбирает кандидатов, представляет их на утверждение), отвечает за дисциплину и атмосферу в коллективе.
Обязанности управляющего включают организацию работы отдела, планирование его деятельности, подготовку отчетности, обеспечение взаимодействия с другими подразделениями компании. Он должен не только следить за текущей работой, но и думать о развитии вверенного ему направления, применять современные методы управления и оптимизации процессов.
Со стороны компании ключевые обязательства – это предоставление всех необходимых ресурсов для работы (оборудование, информация, документация) и определение четких целей и задач для подразделения. При этом в договоре подчеркивается, что без крайней необходимости высшее руководство не будет вмешиваться в оперативное управление отделом, если он справляется с поставленными задачами. Это дает управляющему определенную степень самостоятельности.
Условия труда для управляющего также имеют свои особенности. Для него устанавливается ненормированный рабочий день, что отражает характер руководящей работы: иногда нужно задержаться на работе, чтобы решить вопрос или проконтролировать выполнение важного задания. При этом ему гарантируется право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Система оплаты труда обычно состоит из фиксированного оклада и переменной части. Оклад индексируется на уровень инфляции, что защищает доходы от обесценивания. Кроме того, может устанавливаться персональная надбавка за особые заслуги. Но самая интересная часть – это система мотивации за результат. Если управляющий предлагает и внедряет решение, которое приносит компании реальную экономическую выгоду (повышает рентабельность, сокращает расходы), он получает значительное единовременное вознаграждение. Это мотивирует его на инновации и эффективное управление.
Договор заключается на определенный срок, что является стандартной практикой для руководящих . При назначении обычно устанавливается испытательный срок, чтобы обе стороны могли оценить взаимное соответствие.
Подписание такого подробного договора выгодно и компании, и самому управляющему. Для компании – это возможность четко поставить задачи перед руководителем среднего звена, определить зону его ответственности и мотивировать на достижение результатов. Для управляющего – это ясное понимание своих прав, обязанностей, полномочий и условий материального вознаграждения, включая премии за реальные достижения.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УПРАВЛЯЮЩИМ
| г. ____________________ __ | «___» _______________ 2025 г. |
Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также действующими коллективными соглашениями, правилами трудового распорядка общества ____________________ __ и нормами действующего законодательства РФ.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. ____________________ __ назначается на должность Управляющего отделом на основании приказа Генерального Директора общества № ________ от «___» _______________ 2025 г. Управляющий осуществляет руководство отделом ____________________ __, выполняющим работу по ____________________ __, в состав которого входят: ____________________ __.
1.2. ____________________ __ принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия договора. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.
1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела ____________________ __.
1.4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Управляющего.
1.5. Управляющий обязан:
- организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность отдела;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
- осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности отдела;
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей и представлять их Генеральному директору для назначения;
- обеспечивать соблюдение правил по охране труда, санитарии и пожарной безопасности подчиненными сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения Генерального директора Общества.
1.6. Работодатель обязан:
- своевременно определять и корректировать основные направления деятельности отдела, рационально осуществлять постановку целей и задач;
- обеспечивать отдел необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также ____________________ __;
- не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность отдела, если работа подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач.
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является ____________________ __.
1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.
1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в установленном порядке.
Этот раздел определяет статус управляющего как руководителя структурного подразделения компании. Он назначается на должность приказом генерального директора и получает в подчинение целый отдел. Его основные задачи – организовать работу своего подразделения, распределять задачи между сотрудниками, следить за дисциплиной и результатами. Со своей стороны, компания обязуется предоставить все необходимое для работы: технику, материалы, информацию и не вмешиваться без необходимости в оперативное управление. Это создает баланс: управляющий имеет свободу действий в рамках своего отдела, но несет ответственность за достижение поставленных целей.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается ______-дневная рабочая неделя с выходными днями: ____________________ __.
2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но за первый год работы не ранее чем по истечении ______ месяцев со дня заключения договора с письменного согласия Работодателя.
2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случаях, установленных законодательством.
Для управляющего, как для руководителя, устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день. Это означает, что его график может быть гибким и выходить за рамки стандартного восьмичасового дня, что обусловлено необходимостью решения оперативных задач и управления коллективом. При этом ему гарантируется право на отдых: определенное количество выходных в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой подход сочетает в себе гибкость, необходимую для руководящей работы, и соблюдение прав сотрудника на восстановление сил.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор заключен на срок ____________________ __, с «___» _______________ 2025 г. по «___» _______________ 2025 г.
3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ календарных месяцев. Если по истечении срока испытания Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания издается приказ об освобождении от должности, и договор расторгается досрочно.
3.3. После истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон.
Договор с управляющим заключается на определенный срок, что является обычной практикой для руководящих positions. Важной частью является испытательный срок – период, в течение которого и компания оценивает профессиональные качества нового руководителя, и он сам знакомится с особенностями работы. Если испытание пройдено успешно, договор продолжает действовать до окончания своего срока, после чего может быть продлен. Это обеспечивает обеим сторонам определенную стабильность и возможность планирования.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на ______________ %.
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере ______________ рублей ежемесячно.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
4.4. Управляющий уплачивает налоги с заработной платы в установленном порядке.
4.5. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого месяца.
4.6. Решение Управляющего, осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ______ %, сократить расходы не менее чем на ______ % или получить иной экономический эффект, является основанием для выплаты единовременного вознаграждения в размере ______________ рублей.
Оплата труда управляющего состоит из фиксированного оклада, который индексируется на уровень инфляции, и возможной персональной надбавки. Это обеспечивает стабильный доход. Особенностью является система мотивации: за конкретные достижения и экономический эффект (повышение рентабельности, сокращение расходов) управляющий может получить значительное единовременное вознаграждение. Это связывает его доход с реальными результатами работы возглавляемого им подразделения и мотивирует на эффективное управление.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Прекращение или расторжение настоящего договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным договором и законодательством.
Управляющий как руководитель несет повышенную ответственность за результаты работы своего подразделения. В случае невыполнения обязанностей, нарушений или причинения компании материального ущерба он может быть привлечен к различным видам ответственности: дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) или материальной (возмещение ущерба). Расторжение договора происходит по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, что защищает права обеих сторон.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей, подлежит возмещению. В случае смерти по причинам, связанным с служебной деятельностью, наследникам выплачивается компенсация в размере ______________ рублей.
6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в установленном законодательством порядке.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров.
6.4. Если спор не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном порядке.
6.5. Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения.
6.6. Все вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством.
6.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: один у Работодателя, другой у Управляющего.
Заключительные положения устанавливают общие правила взаимодействия сторон. Они гарантируют социальную защиту управляющего в случае производственной травмы или несчастного случая. Также здесь прописан механизм разрешения возможных споров: сначала переговоры, затем обращение в суд. Все изменения в договор вносятся только по согласованию сторон, что обеспечивает стабильность условий. Два экземпляра договора имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон.
7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
| Юр. адрес: ____________________ __ | Юр. адрес: ____________________ __ |
| Почтовый адрес: ____________________ __ | Почтовый адрес: ____________________ __ |
| ИНН: ____________________ __ | ИНН: ____________________ __ |
| КПП: ____________________ __ | КПП: ____________________ __ |
| Банк: ____________________ __ | Банк: ____________________ __ |
| Рас./счёт: ____________________ __ | Рас./счёт: ____________________ __ |
| Корр./счёт: ____________________ __ | Корр./счёт: ____________________ __ |
| БИК: ____________________ __ | БИК: ____________________ __ |
8. ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель ____________________ __ | Работник ____________________ __ |
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.