Трудовой договор с руководителем общества (директором) - образец
Описание документа
Данный трудовой договор предназначен для оформления правовых отношений между обществом (компанией, организацией) и лицом, которое принимается на должность единоличного исполнительного органа – генерального директора, директора, президента или иного руководителя.
В отличие от стандартного трудового договора с рядовым сотрудником, этот документ имеет ряд существенных особенностей, обусловленных высоким уровнем ответственности и особым характером полномочий руководителя. Он не просто выполняет трудовую функцию, а осуществляет руководство всей текущей деятельностью организации, действуя от ее имени без доверенности.
Договор начинается с предмета соглашения, где четко фиксируется, на какую должность назначается руководитель и на каком основании (обычно это решение общего собрания участников или единственного учредителя). Подчеркивается, что это основная работа, что исключает возможность совместительства и конфликта интересов.
Один из ключевых разделов подробно описывает цели и должностные обязанности руководителя. Фактически, это его должностная инструкция, вписанная прямо в договор. Здесь перечислено все, что входит в зону его ответственности: от стратегических задач по увеличению прибыли и конкурентоспособности компании до оперативного управления – заключение договоров, работа с персоналом (прием, увольнение, поощрение), представление интересов в судах и государственных органах, распоряжение имуществом в установленных пределах. Этот список подчеркивает масштаб полномочий и уровень доверия, который возлагается на этого сотрудника.
Раздел о правах и обязанностях сторон устанавливает правила игры для обоих. Компания обязуется не вмешиваться без в оперативное управление, обеспечивать руководителя всем необходимым для работы, своевременно оплачивать его труд и компенсировать расходы, понесенные в служебных целях. Руководитель, в свою очередь, берет на себя обязательства управлять компанией добросовестно и разумно, соблюдать законы и устав, обеспечивать сохранность имущества и документов. Также закрепляются соответствующие права: компании – контролировать и давать стратегические указания; руководителя – действовать от имени компании практически во всех вопросах ее хозяйственной жизни.
Особое внимание уделяется оплате труда. Доход руководителя, как правило, имеет сложную структуру и привязку к результатам. Он включает фиксированный оклад, возможные дополнительные регулярные выплаты и существенную переменную часть – ежегодное вознаграждение по итогам финансовой деятельности компании. Это мотивирует руководителя на достижение максимальных экономических результатов.
Договор предусматривает значительный социальный пакет и льготы, соответствующие высокому статусу позиции: ненормированный рабочий день, служебный автомобиль с водителем, оплата мобильной связи, компенсация всех представительских и иных расходов, связанных с деятельностью. Важной гарантией является обязанность компании оплачивать лечение руководителя и предусмотренная выплата единовременного пособия при увольнении по инициативе компании (так называемая «золотая парашютная» выплата).
Раздел об ответственности балансирует между строгостью и справедливостью. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный компании его виновными действиями (например, разглашение коммерческой тайны). Однако он освобождается от ответственности за убытки, возникшие в результате нормального хозяйственного риска или форс-мажорных обстоятельств, что крайне важно для возможности принятия смелых, но оправданных бизнес-решений.
Детально прописаны основания и процедура расторжения договора. Это может быть истечение срока, соглашение сторон, инициатива руководителя или компании. Для увольнения по инициативе компании нужны веские причины: грубые нарушения, длительная нетрудоспособность (с оговорками), причинение ущерба. Закон защищает руководителя от необоснованного увольнения, запрещая расторгать договор во время его болезни или отпуска (за исключением случая ликвидации компании).
В заключительных положениях закрепляются стандартные для серьезных договоров условия: конфиденциальность, порядок изменения договора (только через дополнительное соглашение) и разрешения споров.
Этот документ является фундаментом для построения эффективных и прозрачных отношений между собственниками бизнеса и наемным топ-менеджером, который этот бизнес возглавляет. Он защищает интересы обеих сторон, четко распределяет зоны ответственности и создает правовую основу для успешного управления компанией.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЩЕСТВА
г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.
____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, паспорт: серия ________, № __________, выданный ____________________ _____, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Руководитель принимается на должность ____________________ _____ Общества на основании Протокола № ________ общего собрания учредителей Общества от «___» _______________ 2025 года.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
В этом разделе описывается самая суть договора: кто, на какую должность принимается и на каком основании. Проще говоря, здесь говорится, что компания нанимает человека руководителем, прописывается его основная задача – управлять текущей деятельностью компании. Важный момент – это основная работа, совмещать ее с другой нельзя. Это базовые условия, с которых все начинается.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до «___» _______________ 2025 год.
Здесь все просто: указывается, когда договор начинает действовать (обычно с момента подписания) и когда его действие заканчивается. Это фиксация временных рамок сотрудничества.
3. ФУНКЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:
3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;
3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;
3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;
3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.
3.2. Руководитель в рамках, возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:
3.2.1. представляет интересы Общества, как в РФ, так и за ее пределами;
3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;
3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;
3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;
3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
3.2.9. открывает в банках счета Общества;
3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;
3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;
3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.
Это один из самых важных разделов. Он подробно расписывает, чем конкретно должен заниматься руководитель. По сути, это его должностная инструкция, вписанная в договор. Тут перечислено все: от увеличения прибыли компании и обеспечения ее конкурентоспособности до управления персоналом (прием, увольнение, поощрения), представления интересов в судах, работы с банковскими счетами и обеспечения сохранности документов. Этот список определяет зону ответственности и полномочий директора.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.
4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.
4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.
4.2. Руководитель обязуется:
4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.
4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.
4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.
4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.
4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.
4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.
4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.
4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.
4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.
4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.
4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.
4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.
4.3. Общество вправе:
4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.
4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.
4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.
4.4. Руководитель вправе:
4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.
4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.
4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.
4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.
4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.
4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.
Этот раздел – правила игры для обеих сторон. Прописывается, что должна делать компания для руководителя: не мешать без причины, обеспечить всем необходимым для работы, вовремя платить и компенсировать расходы. Со стороны руководителя – это долговая расписка о добросовестном управлении, соблюдении законов и сохранности имущества. Также здесь четко очерчиваются права: компании – контролировать и давать указания; руководителя – действовать от имени компании, заключать договоры и управлять персоналом. Это баланс полномочий и ответственности.
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______________ рублей. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение ______________ рублей, выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________ рублей.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.
Закономерно, один из ключевых разделов для сотрудника – оплата труда. Здесь прописывается, из чего будет складываться доход руководителя: фиксированный оклад, возможные дополнительные регулярные выплаты и ежегодная премия по итогам работы компании, если она сработала в плюс. Также оговаривается возможность других поощрений по решению собственников. Это мотивационная часть договора.
6. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ
6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п.6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.
Этот пункт снимает с руководителя финансовую нагрузку, связанную с его профессиональной деятельностью. Если он тратит свои деньги на нужды компании (например, на деловые встречи, переговоры, командировки), компания обязана ему эти деньги вернуть. Причем решение о том, какие расходы являются служебными, принимает сам руководитель, что дает ему значительную свободу действий.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА
7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.
Короткий, но важный пункт о социальной защите. Компания берет на себя ответственность за риски, которым может подвергнуться руководитель при выполнении своих обязанностей. Если в ходе работы с ним что-то случится (травма, повреждение личного имущества), компания обязана полностью компенсировать ущерб. Это элемент гарантии безопасности.
8. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.
Этот раздел описывает рабочий быт руководителя. Ему устанавливается ненормированный рабочий день, то есть его график гибкий и привязан к задачам компании, а не к строгому расписанию. Компания предоставляет все необходимое для комфортной и эффективной работы: хорошие условия в офисе, мобильную связь без ограничений и служебный автомобиль с водителем. Отпуск стандартный – 28 дней, но время его использования руководитель определяет сам, что является признаком высокого доверия и самостоятельности.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ______________ рублей.
Здесь прописываются дополнительные бонусы и гарантии. Компания берет на себя оплату медицинского лечения руководителя, причем он сам выбирает, где и как лечиться. Также предусмотрена «золотая парашютная» выплата – компенсация на случай увольнения по инициативе компании (не по вине руководителя). Это элементы социального пакета, повышающие привлекательность позиции.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.
Это «штрафной» раздел. Он описывает последствия нарушения условий договора. Руководитель несет финансовую ответственность перед компанией за прямой ущерб, причиненный его виновными действиями (например, разглашение коммерческой тайны). Важный момент – он не отвечает за убытки из-за обычных бизнес-рисков или форс-мажора. Компания также несет ответственность перед руководителем, например, за невыплату зарплаты. Бремя доказывания вины лежит на той стороне, которая ссылается на нарушение.
11. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п.11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.
11.3. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- ликвидации или реорганизации Общества;
- признания Общества несостоятельной (банкротом);
- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица, систематическое нарушение условий Договора;
- невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п.11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работодателя».
11.5. Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается «Соглашение сторон».
11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.
11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за ______________ календарных дней.
11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работника».
11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:
- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
- неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;
- наличия других оснований, признаваемых «Сторонами» уважительными.
Этот раздел – инструкция по «разводу». Он подробно перечисляет все возможные причины, по которым договор может быть прекращен: по истечении срока, по согласию сторон, по желанию руководителя или по инициативе компании. Для компании это серьезные нарушения со стороны директора или внешние обстоятельства (ликвидация, банкротство). Для руководителя – это нарушения со стороны компании или проблемы со здоровьем. Важны гарантии: нельзя уволить директора во время болезни или отпуска (кроме ликвидации), а также правила оформления записи в трудовой книжке.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Договор составлен в 2-х подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
Технические и организационные моменты. Договор составляется в двух экземплярах. Его условия конфиденциальны. Если в будущем что-то нужно поменять, это делается только через дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами. Все споры решаются в соответствии с законом. Это стандартные заключительные положения для любого серьезного договора.
13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Общество | Руководитель |
| Юр. адрес: ____________ | Регистрация: ____________ |
| Почтовый адрес: ____________ | Почтовый адрес: ____________ |
| ИНН: ____________ | Паспорт серия: ____________ |
| КПП: ____________ | Номер: ____________ |
| Банк: ____________ | Выдан: ____________ |
| Рас./счёт: ____________ | Кем: ____________ |
| Корр./счёт: ____________ | Телефон: ____________ |
| БИК: ____________ |
14. ПОДПИСИ СТОРОН
| Общество ________________ | Руководитель ________________ |
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.