Трудовой договор с работником на неопределенный срок с испытательным сроком

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

г. ______

«______» ______ 2025 г.

______, в лице ______, действующего на основании ______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ______, паспорт: серия ______, № ______, выданный ______, проживающий по адресу: ______, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работник принимается на работу в качестве ______ в структурное подразделение, находящееся по адресу: ______. Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора -- «______» ______ 2025 г. Дата начала работы -- «______» ______ 2025 г.

В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.

Этот раздел определяет основные условия вашего трудоустройства. Здесь указано, на какую должность вас принимают и в каком подразделении вы будете работать. Важно, что договор заключается на неопределенный срок - это означает постоянную работу без ограничения по времени. Также устанавливается испытательный срок - период, в течение которого и работник, и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев по закону. Помните, что во время испытательного срока вы имеете те же права, что и другие работники.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работник имеет право:

1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями.
2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных договором.
3. На ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
4. На социально-бытовые льготы согласно законодательству.

Работник обязуется:

1. Добросовестно выполнять обязанности согласно должностной инструкции.
2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. Соблюдать нормы по охране труда, технике безопасности.
5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
6. Сохранять служебную и коммерческую тайну Работодателя.

Работодатель имеет право:

1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей.
2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный труд.
3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязуется:

1. Точно выполнять условия договора, своевременно оплачивать труд.
2. Предоставить Работнику надлежащие условия для работы.
3. Обеспечивать средствами, материалами и оборудованием.
4. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда.
5. Своевременно выплачивать заработную плату и другие выплаты.

Этот раздел подробно описывает, что вы можете требовать от работодателя и что должны делать сами. Ваши права включают получение нормального рабочего места, своевременную зарплату, отпуск и социальные гарантии. Ваши обязанности - качественно работать, соблюдать правила компании и беречь ее имущество. Работодатель также имеет права и обязанности: он может требовать от вас хорошей работы и наказывать за нарушения, но должен обеспечивать нормальные условия труда и вовремя платить. Этот раздел создает баланс между правами и обязанностями обеих сторон.

3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

За выполнение обязанностей Работнику выплачивается оклад по должности в сумме ______ рублей в месяц.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

Работник при наступлении страхового случая обеспечивается социальным страхованием: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на лечение, а также иными видами страхования согласно законодательству.

В этом разделе говорится о ваших доходах и социальных гарантиях. Указывается размер месячного оклада - основная часть вашей заработной платы. Также гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Важной частью является социальное страхование - это ваша защита на случай болезни, производственной травмы или профессионального заболевания. Работодатель делает отчисления в социальные фонды, что дает вам право на получение пособий и льгот. Обязательно уточните, какие именно дополнительные выплаты и премии предусмотрены в компании.

4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством.

Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении решения - в порядке, предусмотренном законодательством.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях договора, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и нормативных актов.

Этот раздел содержит дополнительные важные условия. Здесь говорится об ответственности за причиненный ущерб: если по вашей вине компании будет нанесен материальный ущерб, вам придется его возместить. Также описывается порядок разрешения споров: сначала стороны должны попытаться договориться мирно, и только если это не удается - обращаться в суд или другие инстанции. Важно, что все вопросы, не урегулированные договором, решаются согласно Трудовому кодексу РФ - это гарантирует защиту ваших прав даже если что-то не прописано в договоре подробно.

5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес: ______	Регистрация: ______
Почтовый адрес: ______	Почтовый адрес: ______
ИНН: ______	Паспорт серия: ______
КПП: ______	Номер: ______
Банк: ______	Выдан: ______
Рас./счёт: ______	Кем: ______
Корр./счёт: ______	Телефон: ______
БИК: ______

6. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
______	______