Трудовой договор с испытательным сроком - образец, бланк

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. ____________________ ___

«____» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________, в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается в ____________________ ___ на работу ____________________ ___. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В этом разделе описывается самая суть договора: кто на кого работает и какие у них главные обязательства. Простыми словами: компания берет вас на определенную должность, обещает платить зарплату и обеспечить нормальные условия, а вы обязуетесь хорошо работать и соблюдать внутренние правила компании. Это базовые правила вашего сотрудничества.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с «____» _______________ 2025 года по «____» _______________ 2025 года. Сроком окончания настоящего договора является момент: ____________________ ___. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора -- ____________________ ___.

Здесь указывается, на какой срок заключается договор. Он может быть бессрочным (на постоянную работу) или срочным (на определенный период, например, на время проекта или замещения). Если договор срочный, обязательно пишется причина, почему он не бессрочный, например, «сезонные работы» или «временное расширение производства».

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания -- ____________________ ___. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Испытательный срок — это проверка для обеих сторон. Вы присматриваетесь к компании, а компания — к вам. Важно: на время испытательного срока вы уже полноценный сотрудник со всеми правами. Если вы заболеете, эти дни в испытательный срок не зачтутся. Если работодатель решит, что вы не подходите, он обязан предупредить вас за 3 дня и объяснить причину увольнения. Если срок испытания прошел, а вас не уволили — значит, вы его прошли успешно.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе -- «____» _______________ 2025 года.

Конкретный день, с которого вы должны выйти на работу и начать выполнять свои обязанности. С этой даты начинается ваш трудовой стаж.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Договор становится официальным и обязательным для выполнения только после того, как его подпишут и вы, и представитель компании. До этого все договоренности носят предварительный характер.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________ ___.

Здесь обычно указывается, основная это работа или работа по совместительству. Это важно для налогообложения и расчета больничных и отпускных.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется ____________________ ___.

2.3. Работник имеет право на:

• изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ____________________ ___, с которым работник ознакомлен;
• возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
• не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
• повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
• заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Это один из самых важных разделов. Он подробно описывает, что вы можете требовать от работодателя (свои права) и что вы должны делать (свои обязанности). Ваши права — это вовремя получать зарплату, иметь нормальное рабочее место, отдыхать, учиться за счет компании и защищать свои интересы. Ваши обязанности — хорошо работать, соблюдать правила, беречь имущество компании и хранить ее секреты. Обязательно прочитайте этот раздел перед подписанием.

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Это важное юридическое уточнение. Оно означает, что даже если какое-то ваше право или обязанность не прописаны в этом конкретном договоре, но есть в Трудовом кодексе или других закох, они все равно действуют. Работодатель не может сказать: «В договоре этого нет, значит, тебе не положено».

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель вправе:

• изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Это зеркальный раздел предыдущему. Здесь перечислено, что может и должен делать ваш работодатель. Он имеет право требовать от вас выполнения обязанностей и наказывать за нарушения, но при этом он ОБЯЗАН соблюдать законы, платить зарплату, обеспечивать безопасность, предоставлять отпуск и больничный, а также платить налоги и взносы за вас. Это ваша гарантия того, что с вами будут поступать справедливо.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. ________ -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни ____________________ ___.

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ____________________ ___. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере ________ дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с ____________________ ___.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

В этом разделе прописывается ваш рабочий график. Будете ли вы работать с 9 до 6, по сменам или по гибкому графику. Обязательно обратите внимание на этот пункт. Также здесь указано про отпуск: у вас есть право на 28 оплачиваемых дней отдыха в году. Могут быть и дополнительные дни отпуска, например, за вредные условия труда. Отпуск без содержания (за свой счет) предоставляется по договоренности с работодателем.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей.

5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.

5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается ________ и ________ числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Здесь всё о деньгах. Обязательно проверьте, чтобы была четко указана сумма вашего оклада. Также здесь пишется, когда и как вам будут платить (например, 5 и 20 числа каждого месяца). Премии и надбавки обычно описываются отдельными документами. Помните, что удерживать деньги из вашей зарплаты могут только по основаниям, прямо указанным в законе (например, налоги, алименты по исполнительному листу).

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа: ____________________ ___.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда: ____________________ ___.

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: ____________________ ___.

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ____________________ ___.

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: ____________________ ___.

6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: ____________________ ___.

Этот раздел описывает, в каких условиях вы будете работать. Это особенно важно, если работа связана с вредными или опасными факторами. Здесь должно быть указано, какие средства защиты вам выдадут (например, спецодежда), и какие компенсации положены (доплаты, молоко, дополнительный отпуск). Если ваша работа предполагает командировки, здесь же прописывается, какие расходы компания обязана вам возместить.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения -- спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Это сборная часть разных важных моментов. Главное: договор можно изменить только по соглашению сторон и письменно. Уволить вас могут только по причинам, указанным в Трудовом кодексе. Все, что вы создадите на работе (проекты, код, тексты), принадлежит компании. Если возникнет спор, его сначала нужно решить мирно, а потом уже идти в суд. И всегда помните, что у вас на руках должен остаться ваш экземпляр договора с подписями и печатью.

8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес: ____________________ ___	Регистрация: ____________________ ___
Почтовый адрес: ____________________ ___	Почтовый адрес: ____________________ ___
ИНН: ____________________ ___	Паспорт серия: ____________________ ___
КПП: ____________________ ___	Номер: ____________________ ___
Банк: ____________________ ___	Выдан: ____________________ ___
Рас./счёт: ____________________ ___	Кем: ____________________ ___
Корр./счёт: ____________________ ___	Телефон: ____________________ ___
БИК: ____________________ ___

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель ____________________ ___

Работник ____________________ ___