Трудовой договор с главным бухгалтером - скачать образец
Описание документа
Трудовой договор с главным бухгалтером – это фундаментальный документ, который устанавливает правовые основы взаимоотношений между компанией и специалистом, отвечающим за ее финансовое благополучие. Этот договор гораздо более детализированный и серьезный, чем стандартный трудовой контракт, что обусловлено высочайшей степенью ответственности, которая ложится на плечи главного бухгалтера.
Главный бухгалтер – это не просто сотрудник; это ключевая фигура в любой организации. Он отвечает за все финансовые потоки, правильность расчета и уплаты налогов, формирование отчетности и сохранность имущества. Поэтому в его договоре так тщательно прописываются не только общие условия труда, но и конкретный перечень должностных обязанностей, который по объему и сложности напоминает полноценную должностную инструкцию.
Одной из первых и самых важных частей договора является раздел об обязанностях. Здесь подробно расписано, что входит в круг задач главного бухгалтера: от организации всего бухгалтерского учета и формирования учетной политики до контроля за дисциплиной, составления отчетности и руководства бухгалтерской службой. Этот список подчеркивает, что работодатель доверяет сотруднику самые важные аспекты деятельности компании.
Не менее важен раздел, посвященный оплате труда. Для такой ответственной должности оклад обычно обсуждается отдельно и является существенным. Кроме того, в договоре часто оговариваются условия получения премий, надбавок и компенсаций за переработки, работу в выходные дни или выполнение дополнительных поручений. Все это направлено на то, чтобы мотивировать специалиста на качественную и эффективную работу.
Особое внимание в договоре уделяется вопросам конфиденциальности. Главный бухгалтер имеет доступ к коммерческой тайне, финансовым показателям и другим данным компании. Поэтому обязательство не разглашать эту информацию является одним из ключевых пунктов договора. Его нарушение может повлечь за собой серьезную ответственность, вплоть до увольнения и возмещения ущерба.
Договор также предусматривает специальные гарантии для главного бухгалтера. Например, в случае смены собственника всего бизнеса, новый владелец обязан выплатить увольняемому бухгалтеру значительную компенсацию – в размере трех средних месячных заработков. Это уникальная гарантия, которой нет у большинства других сотрудников, и она призвана компенсировать риски, связанные с изменениями на высшем уровне управления.
Стандартные для всех работников пункты о социальном страховании, режиме труда и отдыха, а также основаниях для увольнения здесь также присутствуют. Они обеспечивают главному бухгалтеру те же права, что и остальным членам коллектива: на своевременную оплату труда, отпуск, больничный и безопасные условия работы.
Подписание такого подробного трудового договора выгодно обеим сторонам. Для работника – это четкое понимание своих прав, обязанностей, уровня оплаты и гарантий. Для работодателя – это юридическая защита его интересов, закрепление требований к сотруднику и механизмов ответственности за их невыполнение. Внимательное изучение и обсуждение всех пунктов договора перед его подписанием – залог прозрачных, долгосрочных и взаимовыгодных трудовых отношений.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
| г. ____________________ __ | «___» _______________ 2025 г. |
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности главного бухгалтера, создать необходимые условия труда, соответствующие действующему законодательству и внутренним правилам компании, а также вовремя и полностью выплачивать заработную плату. Со своей стороны, Работник обязуется лично и добросовестно выполнять все свои трудовые функции, соблюдать установленные в организации правила внутреннего распорядка и другие локальные нормативные акты, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Настоящий договор составлен в полном соответствии с актуальным трудовым законодательством и является основным документом, регулирующим взаимоотношения между Сторонами, в том числе при разрешении возможных споров в судебных и иных инстанциях.
В этом разделе объясняется самая суть документа: что он собой представляет и зачем нужен. Простыми словами, это официальное соглашение между компанией и главным бухгалтером, где компания обещает предоставить работу, платить зарплату и обеспечить нормальные условия, а бухгалтер, в свою очередь, обязуется хорошо работать и соблюдать правила компании. Договор является главным ориентиром для обеих сторон, особенно если возникнут какие-либо разногласия или споры.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работник принимается на работу в компанию на должность Главного бухгалтера в структурное подразделение: ____________________ __.
2.2. Данная работа является для Работника основной.
2.3. Непосредственным руководителем Работника является Генеральный директор.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________.
2.5. Трудовая деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях. Работа не связана с тяжелым трудом, выполнением обязанностей в местностях с особыми климатическими условиями, а также с вредными или опасными факторами.
Здесь конкретизируются основные условия работы: куда именно принимается человек, кто его начальник и где он будет трудиться. Важный момент – работа является основной, а не по совместительству. Также указывается, что условия труда стандартные, без каких-либо вредных или опасных для здоровья факторов, что является гарантией для будущего сотрудника.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с «___» _______________ 2025 г.
3.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, то есть является бессрочным.
В этом разделе определяется, когда сотрудник выходит на работу и на какой срок заключается договор. Указание конкретной даты выхода на работу помогает избежать недопонимания. Тот факт, что договор бессрочный, означает, что он действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть в установленном законом порядке, что обеспечивает работнику стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок для проверки его профессиональных качеств и соответствия занимаемой должности. На период испытания на Работника полностью распространяются положения трудового законодательства.
4.2. Продолжительность испытательного срока составляет ____________________ __ с момента начала работы. В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
4.3. Если по окончании испытательного срока Работник продолжает работу, он автоматически считается успешно прошедшим испытание.
4.4. В случае если результат испытания признан неудовлетворительным, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником без выплаты выходного пособия.
Испытательный срок – это проверка для нового сотрудника. Компания хочет убедиться, что человек подходит для этой ответственной должности, а сотрудник – что ему нравится работа. Важно, что на время испытательного срока за человеком сохраняются все права обычного работника. Если испытание прошло успешно и человека не уволили, он продолжает работать на общих основаниях. Если же что-то пошло не так, компания может расстаться с сотрудником без лишних сложностей.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Ежемесячный должностной оклад Работника составляет ______________ рублей.
5.2. Выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами через кассу Работодателя.
5.3. Зарплата может быть уменьшена на сумму удержаний, предусмотренных законодательством РФ (например, налоги, алименты).
5.4. Работодатель устанавливает различные стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки и др.), условия и размер которых определены в отдельном Положении о премировании: ____________________ __.
5.5. За выполнение дополнительной работы по другой должности или обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, Работнику производится доплата в размере ______________ % оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
5.8. При невыполнении норм труда по вине Работника, оплата производится пропорционально объему выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Это один из самых важных разделов для любого сотрудника. Здесь подробно расписывается, сколько, как и когда он будет получать денег. Указывается основной оклад, способы выплаты (в данном случае – наличными через кассу), а также правила оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники. Отдельно оговариваются возможные премии и доплаты за дополнительную работу. Этот раздел призван защитить права работника на получение справедливой оплаты за свой труд.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, включая:
- Организацию бухгалтерского и налогового учета.
- Формирование учетной политики компании.
- Контроль за экономией ресурсов и сохранностью имущества.
- Подготовку плана счетов и форм первичных документов.
- Своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
- Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций.
- Правильное начисление и перечисление налогов, зарплаты и других платежей.
- Контроль за соблюдением финансовой и кассовой дисциплины.
- Участие в экономическом анализе деятельности компании.
- Принятие мер по предотвращению недостач и нарушений.
- Взаимодействие с банками.
- Обеспечение сохранности бухгалтерских документов.
- Руководство работниками бухгалтерии.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Работодателя.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Выполнять установленные нормы труда.
- Соблюдать требования по охране труда и безопасности.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
- Немедленно сообщать о возникновении ситуаций, угрожающих жизни, здоровью или имуществу.
- Не давать интервью и не проводить переговоры о деятельности Работодателя без разрешения руководства.
- Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
- По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки.
- Отработать после обучения, оплаченного Работодателем, не менее ______________, либо возместить его стоимость.
6.2. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной договором.
- Своевременную и полную выплату заработной платы.
- Отдых, включая оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни.
- Обязательное социальное страхование.
- Иные права, установленные законодательством РФ.
В этом разделе перечислено всё, что должен и на что имеет право главный бухгалтер. Обязанности – это, по сути, его должностная инструкция: что конкретно он будет делать на работе. Это очень объемный и детализированный список, что подчеркивает высокую ответственность должности. Права же – это гарантии для сотрудника: вовремя получать зарплату, отдыхать и быть социально защищенным. Сохранение коммерческой тайны и необходимость отработать после обучения за счет компании – это важные условия, которые защищают интересы работодателя.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
- Соблюдать законы, локальные акты и условия настоящего договора.
- Предоставлять Работнику обусловленную договором работу.
- Обеспечивать Работника необходимым оборудованием и документацией для работы.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
- Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с работой.
- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
- Исполнять иные обязанности, установленные законодательством.
7.2. Работодатель имеет право:
- Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
- Принимать локальные нормативные акты.
- Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.
Это зеркальный раздел, который описывает обязанности и права компании-работодателя. Компания обязуется не только платить зарплату, но и предоставлять работу, обеспечивать всем необходимым для ее выполнения и страховать сотрудника. Права работодателя включают в себя поощрение хороших сотрудников, требование качественного выполнения обязанностей и возможность привлечения к ответственности в случае нарушений. Это создает баланс между интересами обеих сторон трудовых отношений.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Конкретное рабочее время, перерывы, график работы – все эти детали регулируются отдельным внутренним документом компании под названием «Правила внутреннего трудового распорядка». В самом договоре просто дается на них ссылка, чтобы не загромождать текст.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Это короткая, но очень важная гарантия. Она означает, что компания официально оформляет сотрудника и делает за него отчисления в государственные фонды (Пенсионный, Социального страхования, Медицинского страхования). Это дает работнику право на получение пенсии в будущем, оплату больничных листов и бесплатную медицинскую помощь.
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В случае увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по определенным основаниям, таким как призыв в армию, отказ от переезда с компанией в другую местность и другим, указанным в ТК РФ.
10.3. При смене собственника компании новый собственник обязан выплатить увольняемому главному бухгалтеру компенсацию в размере трех средних месячных заработков.
Этот раздел описывает «социальную защиту» сотрудника в особых ситуациях, чаще всего при увольнении. Самая существенная гарантия – это выплата выходного пособия и сохранение средней зарплаты на время поиска новой работы при сокращении или ликвидации компании. Отдельно прописана крупная компенсация для главного бухгалтера при смене владельца бизнеса, что является дополнительной мерой его финансовой защиты.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность за неисполнение своих обязанностей, нарушение правил трудового распорядка или причинение материального ущерба Работодателю в соответствии с законом.
11.2. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное лишение возможности трудиться, причинение вреда здоровью, повреждение имущества работника или задержку заработной платы.
11.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
11.4. Работник также несет ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам по вине Работника.
В этом разделе прописываются последствия для каждой из сторон в случае нарушения условий договора. Для работника это означает, что за халатность, разглашение тайны или причинение ущерба компании он может быть наказан рублем или даже уволен. Для работодателя – что за задержку зарплаты или причинение вреда здоровью сотрудника на рабочем месте компания будет нести финансовую ответственность. Это уравнивает стороны в их ответственности друг перед другом.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12. Основания для прекращения трудового договора:
- Соглашение сторон.
- Истечение срока договора (для срочных договоров).
- Расторжение договора по инициативе Работника (по собственному желанию).
- Расторжение договора по инициативе Работодателя.
- Перевод Работника к другому работодателю.
- Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизацией или изменением существенных условий труда.
- Отказ Работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям или в связи с переездом компании.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию, восстановление на работе предыдущего сотрудника по решению суда).
- Нарушение правил заключения трудового договора.
- Иные основания, предусмотренные законодательством.
12.2. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы Работника.
Здесь перечислены все возможные причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены. Это может быть желание одной из сторон (сотрудник уволился сам или компания его уволила), соглашение между ними или какие-то внешние обстоятельства (например, сотрудника забрали в армию). Знание этих оснований помогает обеим сторонам понимать законность действий при расставании.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.
13.2. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
13.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.
13.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.
13.5. Договор составлен в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Это заключительные положения, которые устанавливают общие правила игры. Конфиденциальность означает, что детали договора нельзя обсуждать с посторонними. Все изменения должны быть официально задокументированы. Любые споры будут решаться по закону. И главное: если в договоре что-то не прописано, всегда действует Трудовой кодекс. Два экземпляра договора нужны для того, чтобы и у компании, и у сотрудника был на руки свой полностью идентичный подлинник документа.
14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
| Юр. адрес: ____________________ __ | Регистрация: ____________________ __ |
| Почтовый адрес: ____________________ __ | Почтовый адрес: ____________________ __ |
| ИНН: ____________________ __ | Паспорт серия: ____________________ __ |
| КПП: ____________________ __ | Номер: ____________________ __ |
| Банк: ____________________ __ | Выдан: ____________________ __ |
| Рас./счёт: ____________________ __ | Кем: ____________________ __ |
| Корр./счёт: ____________________ __ | Телефон: ____________________ __ |
| БИК: ____________________ __ |
15. ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель ____________________ __ | Работник ____________________ __ |
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.