Трудовой договор с генеральным директором ООО - скачать образец
Описание документа
Трудовой договор с генеральным директором ООО – это особый документ, который регулирует отношения между компанией и ее высшим руководителем. В отличие от стандартных трудовых договоров, этот контракт заключает не с рядовым сотрудником, а с лицом, которое является единоличным исполнительным органом организации. Это накладывает на документ особые условия, права и обязанности.
Назначение на должность генерального директора происходит не просто по приказу, а по решению общего собрания участников (собственников) общества. Это подчеркивает особый статус позиции. Гендиректор фактически действует от имени всей компании, представляя ее интересы перед клиентами, партнерами, государственными органами и в судах. Поэтому в договоре так детально прописываются его полномочия и зона ответственности.
Обязанности генерального директора чрезвычайно широки. Он отвечает за все аспекты деятельности компании: от стратегического планирования и финансового управления до кадровой политики и обеспечения безопасности труда. Он готовит отчеты для собственников, организует выполнение их решений, управляет активами компании и несет ответственность за результаты ее работы. По сути, успех всего бизнеса во многом зависит от его компетенций и решений.
Права гендиректора соответствуют его высокой ответственности. Он может самостоятельно принимать решения по оперативным вопросам, распоряжаться имуществом компании в установленных пределах, заключать сделки, открывать счета в банках и управлять персоналом. Такой уровень полномочий необходим для эффективного и быстрого руководства.
Особого внимания заслуживает вопрос конфиденциальности и конфликта интересов. Генеральный директор обязан действовать исключительно в интересах компании, не разглашать коммерческую тайну и не работать на стороне в конкурирующих организациях. Эти ограничения защищают бизнес от возможных рисков.
Оплата труда генерального директора, как правило, состоит из двух частей: фиксированного оклада и переменной части (премии), которая зависит от финансовых результатов компании. Это мотивирует руководителя на достижение максимальной эффективности. Кроме того, договор предусматривает дополнительные льготы: служебный автомобиль, оплату представительских расходов, страхование жизни и здоровья.
Режим работы гендиректора является ненормированным, что отражает характер его работы – он должен быть доступен для решения вопросов в любое время. При этом ему положен полноценный отпуск и дополнительные дни отдыха за особый характер работы.
Процедура расторжения договора также имеет свои особенности. Уволить генерального директора может только общее собрание участников. При этом если расторжение договора происходит не по вине руководителя, ему выплачивается значительная компенсация – несколько средних месячных заработков. Это справедливая плата за риск и высокую ответственность, которую он нес.
Подписание подробного и прозрачного трудового договора выгодно обеим сторонам. Для генерального директора – это четкое определение его прав, обязанностей, полномочий и уровня вознаграждения. Для собственников бизнеса – это гарантия того, что их интересы будут защищены, а компанией будет управлять профессионал, действующий в рамках согласованных правил.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
| г. ____________________ __ | «___» _______________ 2025 г. |
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.
1.2. ______________ избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью ______________ решением общего собрания участников Общества. Протокол общего собрания участников ООО ______________ № ________ от «___» _______________ 2025 года. На основании данного решения Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.
1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, выполняя функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.
1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является эффективное руководство Обществом, обеспечивающее его доходность, конкурентоспособность, устойчивое финансово-экономическое положение, защиту прав участников Общества и социальные гарантии работников. Генеральный директор должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.
1.5. Права и обязанности Генерального директора определяются Трудовым Кодексом РФ, законами, учредительными и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.
1.6. В период работы в должности Генеральный директор не имеет права занимать должности, учреждать или участвовать в других коммерческих организациях, за исключением случаев, специально предусмотренных решением Общего собрания участников.
1.7. Генеральный директор не вправе разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества.
1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: ______________.
1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке, установленном законодательством РФ.
Этот раздел определяет суть всего документа: кто на какую должность назначается и на каких основаниях. Генеральный директор – это не обычный сотрудник, а единоличный исполнительный орган компании, что накладывает на него особую ответственность. Его назначает не приказом, а решением собрания участников (собственников) бизнеса. Здесь же прописываются основные принципы его работы: действовать в интересах компании, не разглашать тайны и не работать на стороне в конкурентных организациях. Это создает рамки, в которых будет работать руководитель.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. В обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества, кроме тех, что отнесены уставом к компетенции общего собрания участников и ______________.
2.2. Должностные обязанности Генерального директора:
- Организация выполнения решений общего собрания участников.
- Подготовка и представление годового отчета и бухгалтерской отчетности.
- Информирование собрания о текущей деятельности и финансовых показателях.
- Разработка и реализация программ экономического развития.
- Контроль за рациональным использованием ресурсов.
- Представление интересов Общества в судах.
- Организация деятельности структурных подразделений и дочерних обществ.
- Контроль работы отделов и обеспечение их взаимодействия.
- Разработка методик по реагированию на кризисные ситуации.
- Обеспечение выполнения обязательств перед контрагентами.
- Подбор, расстановка, обучение и аттестация персонала.
- Обеспечение соблюдения внутренних документов и корпоративной культуры.
- Предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе.
- Организация соблюдения дисциплины труда и техники безопасности.
- Создание безопасных условий труда и быта работников.
- Организация учета и представление отчетности в налоговые органы и органы статистики.
- Обеспечение уплаты налогов и обязательных платежей.
- Иные обязанности, возложенные уставом и законодательством.
2.3. Генеральный директор имеет право:
- Самостоятельно решать вопросы производственно-хозяйственной деятельности.
- Действовать от имени Общества без доверенности.
- Выдавать доверенности.
- Принимать решения о расходовании средств Общества.
- Утверждать штатное расписание.
- Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.
- Утверждать цены и тарифы.
- Открывать счета в банках, подписывать платежные документы.
- Утверждать внутренние документы.
- Организовывать подготовку и проведение общих собраний.
- Подписывать исходящие документы.
- Разрабатывать предложения по новым направлениям бизнеса.
- Координировать взаимодействие дочерних обществ.
- Утверждать организационную структуру и должностные инструкции.
- Издавать приказы о назначении, переводе и увольнении работников.
- Определять сведения, составляющие коммерческую тайну.
- Давать указания и контролировать их исполнение.
- Осуществлять иные права в рамках своей компетенции.
2.4. Общество обязуется:
- Соблюдать условия договора.
- Предоставить Генеральному директору рабочий офис, связь, служебную машину и охрану.
- Возмещать представительские расходы.
- Оплачивать деятельность Генерального директора.
- Осуществлять социальное и медицинское страхование.
- Предоставлять социальные льготы и гарантии.
- Выплачивать отпускное вознаграждение.
- Обеспечить страхование жизни, здоровья и имущества Генерального директора.
Это самый важный и объемный раздел договора, который детально расписывает, что именно должен делать генеральный директор и что должна предоставлять ему компания. По сути, это перечень всех его прав и обязанностей как руководителя: от стратегического управления и представления интересов компании в судах до кадровых вопросов и обеспечения безопасности труда. Со стороны компании обязательства сводятся к созданию всех необходимых условий для работы и достойному материальному обеспечению. Этот раздел показывает, насколько масштабна роль гендира и какую ответственность он на себя принимает.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.
3.2. Время присутствия на работе и необходимость командировок определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости.
Для генерального директора устанавливается особый, ненормированный график работы. Это означает, что его рабочий день не ограничен стандартными восемью часами. Он сам определяет, когда и сколько ему работать, исходя из задач компании. Такой режим отражает высокий уровень ответственности и необходимость постоянной доступности руководителя для решения urgent вопросов.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Генеральный директор самостоятельно определяет время перерыва для отдыха и питания.
4.2. Предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим – ______ календарных дней.
4.4. Отпуска предоставляются в сроки, устанавливаемые Генеральным директором самостоятельно с учетом деятельности Общества.
Несмотря на ненормированный рабочий день, генеральный директор имеет право на отдых. Он сам планирует свои перерывы в течение дня. Ему положены два выходных в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного (28 дней) и дополнительного (за особый режим работы). Даты отпуска он согласовывает сам, исходя из интересов компании, что подчеркивает его гибкость и ответственность.
5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Оплата деятельности Генерального директора состоит из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых зависит от эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад устанавливается в размере ______________ рублей в месяц.
5.3. По итогам квартала Генеральный директор получает премию в размере ______________ % от прибыли, полученной Обществом.
5.4. При выполнении бизнес-плана и должностных обязанностей к ежегодному отпуску выплачивается вознаграждение в размере средней месячной заработной платы.
Оплата труда генерального директора напрямую tied to результатам работы компании. Помимо фиксированного оклада, он получает процент от прибыли, что мотивирует его на эффективное управление. Дополнительное вознаграждение к отпуску выплачивается только при успешном выполнении планов, что еще раз подчеркивает принцип оплаты по результатам.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ
6.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение ______ лет до решения Общего собрания о назначении нового Генерального директора.
6.2. Договор может быть прекращен досрочно:
- По инициативе Генерального директора (заявление за месяц).
- По решению Общего собрания участников.
- В связи с отстранением при банкротстве.
- По иным основаниям, предусмотренным законом.
6.3. При расторжении договора по решению собрания при отсутствии вины Генерального директора ему выплачивается компенсация в размере ______________ средних месячных заработков.
6.4. При смене собственника новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере ______________ средних месячных заработков.
6.5. При ликвидации или реорганизации Общество выплачивает выходное пособие и компенсацию в размере ______________ средних месячных заработков.
Договор с генеральным директором заключается на определенный срок, обычно несколько лет. Его расторжение – это сложная процедура. Уволиться по собственному желанию он может, подав заявление за месяц. Собственники также могут принять решение о его замене. Важно, что в случае увольнения не по вине руководителя ему выплачивается значительная компенсация (несколько месячных окладов), что защищает его финансовые интересы при неожиданном прекращении полномочий.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные его виновными действиями.
7.2. Он не несет ответственности за ущерб, возникший в результате производственного риска, обстоятельств непреодолимой силы или если ущерб не является прямым результатом его действий.
7.3. При определении ответственности учитываются обычные условия делового оборота.
7.4. Генеральный директор несет ответственность за решения, выходящие за пределы его компетенции.
7.5. За нарушения трудовой дисциплины он несет ответственность согласно трудовому законодательству.
Генеральный директор несет полную ответственность за последствия своих решений. Однако эта ответственность не безгранична. Он не отвечает за убытки, вызванные объективными рыночными рисками или форс-мажорными обстоятельствами. Это справедливый баланс: руководитель отвечает за свои ошибки, но не является гарантом всех возможных рисков бизнеса.
8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Условия договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора и Общего собрания участников.
8.2. Все изменения оформляются в письменном виде и подписываются сторонами.
8.3. Споры подлежат урегулированию путем переговоров, а при недостижении согласия – в суде.
8.4. Во всем, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Заключительные положения устанавливают общие правила: как вносить изменения в договор (только письменно и по согласованию), как разрешать споры (сначала переговоры, потом суд) и то, что во всех неурегулированных вопросах действует закон. Два экземпляра договора хранятся у каждой из сторон для возможности сверки и защиты своих интересов.
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Общество | Генеральный директор |
| Юр. адрес: ____________________ __ | Регистрация: ____________________ __ |
| Почтовый адрес: ____________________ __ | Почтовый адрес: ____________________ __ |
| ИНН: ____________________ __ | Паспорт серия: ____________________ __ |
| КПП: ____________________ __ | Номер: ____________________ __ |
| Банк: ____________________ __ | Выдан: ____________________ __ |
| Рас./счёт: ____________________ __ | Кем: ____________________ __ |
| Корр./счёт: ____________________ __ | Телефон: ____________________ __ |
| БИК: ____________________ __ |
10. ПОДПИСИ СТОРОН
| Общество ____________________ __ | Генеральный директор ____________________ __ |
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.