Трудовой контракт с генеральным директором - скачать образец

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА) ОБЩЕСТВА

г. ______

«______» ______ 2025 г.

______ в лице ______, действующего на основании ______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ______, паспорт: серия ______, № ______, выданный ______, проживающий по адресу: ______, именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий контракт заключен между обществом ______ и физическим лицом, принимаемым на должность директора (генерального директора).

2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями, правилами трудового распорядка общества ______, и нормами действующего законодательства России.

3. Контракт не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного контракта в пользу работника.

4. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни.

5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника.

6. Изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

Этот раздел задает основные правила игры. Здесь определяется, кто с кем договаривается и по каким правилам будет работать. Важно, что контракт не отменяет действие трудового законодательства, а только дополняет его. Ключевой момент – запрет на одностороннее изменение условий: это защищает директора от произвола работодателя. Также здесь зафиксирован принцип недискриминации и уважения личной жизни.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

1. ______ назначается на должность Директора (Генерального Директора) общества ______ на основании решения общего собрания общества, Совета директоров (наблюдательного совета) ______ протокол № ______ от «______» ______ 2020 г.

2. ______ принимает на себя обязанности по руководству Обществом на период действия настоящего контракта.

3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества и действующим законодательством.

4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Директора.

5. Совмещение должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров общества.

Здесь прописаны фундаментальные условия работы. Самое важное – основание назначения (протокол собрания) и объем полномочий. Директор получает широкие права по управлению компанией, но и большую ответственность. Ограничение на совмещение должностей защищает интересы компании от конфликта интересов. Этот раздел – основа вашей власти и ответственности как руководителя.

3. СРОК КОНТРАКТА

1. Контракт может быть составлен на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет.

2. Прием на работу оформляется приказом администрации общества.

Выбор срока контракта – стратегическое решение. Бессрочный договор дает большую стабильность, срочный (до 5 лет) позволяет гибче управлять отношениями. Помните: даже срочный контракт автоматически продлевается, если после его окончания вы продолжаете работать. Оформление приказом – обязательная формальность, без которой контракт недействителен.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Директор общества:

• организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров;
• осуществляет функции председателя коллегиального исполнительного органа общества;
• подписывает все документы от имени общества;
• без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы, совершает сделки;
• распоряжается имуществом и средствами, заключает договора, открывает счета в банках;
• издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками Общества;
• разрабатывает и утверждает структуру общества, штатное расписание;
• заключает трудовые договоры, контракты;
• обеспечивает разработку планов работы;
• представляет отчеты в вышестоящие и контролирующие органы;
• представляет интересы общества в судах и других органах;
• определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну;
• осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом.

Это самый важный раздел для повседневной работы. Здесь детально расписаны ваши полномочия как руководителя: от подписания документов до управления финансами и персоналом. Обратите особое внимание на право определять коммерческую тайну – это дает вам инструмент для защиты бизнеса. Все перечисленные полномочия должны быть согласованы с Уставом компании.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, добросовестно и разумно.

2. Директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные его виновными действиями.

3. При определении ответственности учитываются обычные условия делового оборота.

4. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, указанных в законодательстве.

5. Не подлежит возмещению ущерб от нормального производственно-хозяйственного риска или форс-мажорных обстоятельств.

Этот раздел напоминает, что большая власть означает большую ответственность. Вы должны действовать в интересах компании, а не своих собственных. Материальная ответственность в полном размере – серьезный риск, поэтому важно страховать свою ответственность и тщательно документировать все решения. Хорошая новость: обычные бизнес-риски и форс-мажор не влекут ответственности.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается.

2. Оплата труда может состоять из двух частей:

• авансовая часть с периодичностью по соглашению сторон;
• вознаграждение за конечный результат по итогам работы за год (квартал, месяц).

3. Вознаграждение может выплачиваться за:

• выполнение финансовых планов;
• расширение номенклатуры товаров;
• техническое перевооружение производства;
• осуществление программ социального развития;
• мероприятия экологической программы.

4. Размер вознаграждения может быть повышен за обеспечение динамичного экономического развития Общества в размере ______ % чистой прибыли.

5. Вознаграждение может выплачиваться в валюте РФ, ценных бумагах или натуральной форме.

6. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон и носит характер ненормированного рабочего дня.

7. Продолжительность ежегодного отпуска не может быть меньше установленной законодательством.

Здесь определяется ваше материальное вознаграждение. Гибкая система оплаты (оклад + бонусы) мотивирует на достижение результатов. Ключевой момент – возможность участия в прибыли компании (процент от чистой прибыли). Ненормированный рабочий день – неизбежность для топ-менеджера, но компенсируется повышенным доходом. Все условия оплаты должны быть четко прописаны, включая критерии премирования.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Директору за счет средств Общества предоставляется:

• дополнительный отпуск 15 календарных дней;
• материальная помощь на лечение в размере ______ месячных окладов;
• оплата медицинского обслуживания директора и членов семьи;
• компенсация расходов по содержанию жилья;
• содействие в получении земельного участка;
• средства на погашение банковской ссуды;
• единовременное пособие при утрате трудоспособности;
• компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях;
• единовременное пособие семье в случае смерти.

Директор подлежит всем видам государственного социального страхования.

Этот раздел показывает вашу социальную защищенность. Пакет льгот существенно превышает стандартный: дополнительный отпуск, медицинская страховка для семьи, помощь с жильем и кредитами. Особенно важно страхование ответственности и выплаты в случае потери трудоспособности. Эти условия компенсируют высокие риски и нагрузку, связанные с должностью.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

Основаниями прекращения контракта являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока контракта;
• расторжение по инициативе Директора или общего собрания;
• перевод на другую должность с согласия Директора;
• вступление в силу приговора суда.

Здесь прописаны условия расставания с компанией. Наиболее цивилизованный вариант – по соглашению сторон. Важно: даже после истечения срока контракт автоматически продлевается, если вы продолжаете работать. Расторжение по инициативе собственников возможно только по строгим основаниям, указанным в следующем разделе.

9. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

1. Директор имеет право расторгнуть контракт, предупредив совет директоров письменно.

2. При уважительных причинах контракт расторгается в requested срок.

3. По истечении срока предупреждения Директор вправе прекратить работу.

4. По договоренности контракт может быть расторгнут досрочно.

Это ваш "аварийный выход". Вы можете уйти в любой момент, предупредив совет директоров. При уважительных причинах (учеба, пенсия) вас обязаны отпустить в нужный срок. Досрочное расторжение по договоренности – самый безболезненный вариант для обеих сторон.

10. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

1. Контракт может быть расторгнут советом директоров лишь в случаях:

• ликвидации общества;
• несоответствия должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
• систематического неисполнения обязанностей;
• прогула без уважительных причин;
• невыхода на работу более четырех месяцев подряд вследствие нетрудоспособности;
• появления на работе в нетрезвом состоянии;
• совершения хищения имущества.

2. Не допускается расторжение в период нетрудоспособности или отпуска.

3. Незаконное расторжение влечет восстановление на должности с выплатой компенсации.

Это ваша защита от необоснованного увольнения. Собственники могут уволить вас только по серьезным причинам, перечисленным в этом разделе. Нельзя уволить во время болезни или отпуска. Незаконное увольнение приведет к вашему восстановлению и выплате крупной компенсации. Это серьезный сдерживающий фактор для собственников.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Директор
Юр. адрес: ______	Регистрация: ______
Почтовый адрес: ______	Почтовый адрес: ______
ИНН: ______	Паспорт серия: ______
КПП: ______	Номер: ______
Банк: ______	Выдан: ______
Рас./счёт: ______	Кем: ______
Корр./счёт: ______	Телефон: ______
БИК: ______

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель ______

Директор ______