Трудовой договор с директором ООО - образец контракта 2025
Описание документа
Данный документ представляет собой типовой шаблон трудового договора, предназначенный для официального оформления на работу директора предприятия, чаще всего Общества с ограниченной ответственностью (ООО). Это ключевой документ, регулирующий отношения между компанией (юридическим лицом) и человеком, который будет ею управлять (физическим лицом).
В отличие от стандартных трудовых договоров, контракт с директором имеет ряд важных особенностей, которые отражены в этом шаблоне.
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Назначение на должность: Директор назначается не просто приказом, а решением общего собрания участников (акционеров) общества. Это подчеркивает особый статус должности и ее важность для компании.
2. Срок полномочий: Часто такой договор заключается на определенный срок (например, 3 или 5 лет), что является обычной практикой для топ-менеджеров.
3. Испытательный срок: Даже для директора может быть установлен испытательный срок для проверки его компетенций и способности управлять компанией.
4. Исключительность обязанностей: Работа директора является его основным местом работы. В договоре прямо запрещено работать по совместительству у других работодателей, так как эта должность требует полной отдачи.
Что входит в обязанности директора согласно договору?
Обязанности прописаны очень широко и охватывают все сферы деятельности компании. По сути, директор отвечает за всё:
- Общее руководство: Он осуществляет текущее управление компанией, самостоятельно принимая решения в рамках своей компетенции.
- Финансовая и хозяйственная ответственность: Директор несет полную ответственность за финансовые результаты работы компании, сохранность ее имущества и последствия всех принятых им решений.
- Стратегическое развитие: В его задачи входит организация работы всех подразделений, внедрение новых технологий, повышение эффективности, конкурентоспособности и прибыльности.
- Выполнение обязательств: Он должен обеспечивать своевременную уплату налогов, расчеты с поставщиками и выполнение всех договорных обязательств.
- Работа с кадрами: Подбор квалифицированных сотрудников, создание безопасных условий труда, мотивация персонала и соблюдение трудовой дисциплины.
- Представление интересов: Защита интересов компании в судах, арбитраже и перед государственными органами.
Помимо этого, директор обязан соблюдать коммерческую тайну, бережно относиться к имуществу компании и предоставлять учредителям отчеты о деятельности.
Права и гарантии директора:
Договор также защищает и права руководителя. Ему гарантированы:
- Своевременная и полная выплата заработной платы (оклад премии).
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
- Право на отпуск (как основной, так и дополнительный за ненормированный рабочий день).
- Социальное страхование и все прочие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
- Компенсация при досрочном расторжении договора не по своей вине.
Ответственность директора:
Уровень ответственности директора крайне высок. Он несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный компании его виновными действиями. За неисполнение обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Оплата труда:
В договоре четко фиксируется размер должностного оклада директора. Зарплата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на банковскую карту. Помимо оклада, могут выплачиваться премии по результатам работы согласно внутренним положениям компании.
Режим работы:
Для директора устанавливается ненормированный рабочий день, что подразумевает возможность работы за пределами стандартного 8-часового дня. За это положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Этот шаблон договора составлен с учетом требований российского трудового законодательства и корпоративного права. Он защищает интересы как компании-работодателя, обеспечивая четкое определение зоны ответственности руководителя, так и самого директора, гарантируя ему соблюдение его трудовых прав.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
| г. ___________________ | «___» _______________ 2025 г. |
1. Предмет договора
Согласно данному соглашению, Работодатель принимает Работника на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "____________________ ___". Работник назначается на эту должность на основании решения общего собрания участников общества.
Этот раздел определяет суть всего документа: кого нанимают, на какую должность и в какую компанию. Здесь указано, что работа директора является для него основной, и ему запрещено работать по совместительству в других местах. Это важный момент, так как должность директора требует полной концентрации и ответственности. Также в этом разделе отмечается, что директор обязан лично руководить компанией, соблюдая законы, устав организации и условия этого договора.
Работник обязуется лично осуществлять общее руководство текущей деятельностью Общества с ограниченной ответственностью "____________________ ___" (далее - Общество) в соответствии с законодательством РФ, уставом Общества, решениями общего собрания Общества, настоящим договором и должностной инструкцией.
Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Работа Работника по совместительству у других лиц не допускается.
Условия труда на рабочем месте: ___________________.
2. Срок действия договора
Договор начинает действовать с момента его подписания обеими Сторонами и заключается на срок до ___________________.
В этом разделе устанавливается период, на который заключается контракт с директором. В отличие от многих других должностей, договор с директором часто бывает срочным. Здесь же указана дата, когда новый директор должен приступить к своим обязанностям. Особое внимание уделено испытательному сроку: его продолжительность и критерии успешного прохождения. Чтобы пройти испытание, директор должен качественно и своевременно выполнять все свои обязанности, соблюдать дисциплину и правила техники безопасности.
Работник обязуется приступить к Работе с «___» _______________ 2025 г.
При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок. Срок испытания: ___________________ месяцев со дня фактического начала работы. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником своих обязанностей предусмотренных уставом Общества, решениями общего собрания Общества, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, действующих в Обществе локальных нормативных актов и требования к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
3. Права и обязанности сторон
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации на период действия настоящего Трудового договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции.
Это самый объемный и важный раздел договора. Он подробно описывает, что входит в обязанности директора. По сути, это его должностная инструкция. Директор отвечает за всё: от производственно-хозяйственной деятельности до финансовых результатов компании. Он должен обеспечивать выполнение всех обязательств перед бюджетами, фондами и партнерами, внедрять новые технологии, подбирать квалифицированные кадры и создавать безопасные условия труда. Отдельно подчеркивается его ответственность за последствия своих решений и сохранность имущества компании. Помимо обязанностей, в разделе перечислены и права директора, гарантированные трудовым законодательством: на своевременную оплату труда, на безопасное рабочее место, на защиту своих прав и др. Также описаны обязанности работодателя: соблюдать законы, предоставлять работу, обеспечивать необходимыми средствами, вовремя платить зарплату и страховать директора.
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации, неся полную ответственность за последствия решений и сохранность имущества.
- Организовывать работу и взаимодействие всех подразделений, направляя их на развитие производства и повышение эффективности.
- Обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед бюджетами, фондами, поставщиками и кредиторами.
- Организовывать деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления.
- Принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами, создавать безопасные условия труда.
- Обеспечивать правильное сочетание методов руководства, материальных и моральных стимулов, выплату заработной платы в срок.
- Обеспечивать разработку, заключение и выполнение Коллективного договора, соблюдение дисциплины.
- Решать вопросы финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности, поручать ведение направлений другим лицам.
- Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации, использовать правовые средства для управления.
- Защищать имущественные интересы Организации в суде, арбитраже, органах власти.
Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда. Он должен бережно относиться к имуществу Работодателя и не разглашать коммерческую тайну. Работник представляет общему собранию участников планы деятельности, отчеты и балансы в установленные сроки. По распоряжению Работодателя он обязан отправляться в служебные командировки с компенсацией расходов.
Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной договором, на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на своевременную и полную выплату заработной платы, на полную информацию об условиях труда, на подготовку и дополнительное образование, на объединение в профсоюзы, на ведение коллективных переговоров, на защиту своих трудовых прав, на разрешение трудовых споров, на возмещение вреда, на обязательное социальное страхование, на изменение и расторжение договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу, обеспечивать оборудованием и средствами, выплачивать зарплату, обеспечивать бытовые нужды, осуществлять страхование, знакомить с локальными актами, обеспечивать безопасность труда, обеспечивать равную оплату за равный труд, вести коллективные переговоры, предоставлять информацию представителям работника, выполнять предписания контролирующих органов, рассматривать представления профсоюзов, возмещать вред, причиненный работнику.
Работодатель имеет право поощрять работника, требовать исполнения обязанностей, привлекать к ответственности, принимать локальные акты, проводить аттестацию и оценку эффективности, с согласия работника привлекать его к дополнительным поручениям и работе, изменять и расторгать договор.
4. Условия оплаты труда
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________________ рублей.
В этом разделе четко прописаны все финансовые условия работы директора. Установлен размер его основного ежемесячного оклада (цифра вписывается при заключении договора). Зарплата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа. Помимо оклада, директор может получать премии согласно внутренним документам компании. Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковский счет директора, что очень удобно и соответствует современной практике. Важно, что оплата производится в рублях.
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца: 5 числа и 20 числа каждого месяца.
Работнику дополнительно выплачиваются премии в соответствии и на условиях, установленных в действующих у Работодателя локальных нормативных актах.
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
5. Режим труда и отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Ежедневная продолжительность рабочего времени — 8 часов, с ___________________ часов до ___________________ часов. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Здесь описан график работы директора. Стандартная пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. Однако для такой руководящей должности важен нюанс — установлен ненормированный рабочий день. Это означает, что директор может привлекаться к работе за пределами стандартного графика, когда это необходимо по производственной необходимости. За это ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется внутренними правилами. Помимо основного отпуска (28 календарных дней), директор может взять кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с выполнением работы в режиме ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определено правилами внутреннего трудового распорядка.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Гарантии и компенсации
На период действия договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Этот раздел подтверждает, что на директора распространяются все те же трудовые гарантии, что и на других работников, в полном объеме. Кроме того, здесь предусмотрена специальная гарантия для руководителя: если договор с ним расторгается досрочно по решению собрания участников и при этом он не виноват, ему выплачивается компенсация. Размер этой компенсации является существенным условием договора и подлежит обязательному согласованию.
В случае расторжения настоящего договора с Работником до истечения срока его действия по решению общего собрания Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в размере ___________________.
7. Ответственность сторон
Стороны несут ответственность за неисполнение своих обязанностей, установленных законодательством, уставом Общества, решениями общего собрания, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором.
В разделе закреплены последствия нарушения условий договора. Подчеркивается высочайший уровень ответственности директора: он несет полную ответственность за последствия своих решений, за сохранность и использование имущества компании, а также за ее финансовые результаты. Директор несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный компании. За неисполнение обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания по закону.
Работник несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых им решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
8. Прекращение договора
Настоящий договор может быть прекращен по соглашению Сторон, по инициативе Работника (по собственному желанию), по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также по иным основаниям, предусмотренным законом.
Перечислены все возможные причины прекращения трудовых отношений с директором. Они стандартны для трудового права: соглашение сторон, желание самого директора, инициатива работодателя (но только по законным основаниям) и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. Для срочного договора, каким часто является контракт с директором, особое значение имеет окончание срока его действия.
Стороны установили, что настоящий договор прекращается по следующим основаниям: ___________________.
9. Прочие условия
Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой стороны. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, оформленному дополнительным соглашением. Все споры разрешаются в соответствии с законодательством РФ.
Заключительный раздел содержит формальные, но важные условия. Договор существует в двух одинаковых экземплярах, имеющих равную силу. Любые изменения в него можно вносить только письменно, путем подписания дополнительного соглашения. Все возможные разногласия и споры между директором и компанией будут решаться согласно российскому законодательству.
Договор составлен в двух подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
Все споры из настоящего договора разрешаются в соответствии с законодательством РФ.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
| Юр. адрес: ______ | Регистрация: ______ |
| Почтовый адрес: ______ | Почтовый адрес: ______ |
| ИНН: ______ | Паспорт серия: ______ |
| КПП: ______ | Номер: ______ |
| Банк: ______ | Выдан: ______ |
| Рас./счёт: ______ | Кем: ______ |
| Корр./счёт: ______ | Телефон: ______ |
| БИК: ______ |
ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель | Работник |
| ____________________ ___ | ____________________ ___ |
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен:
«___» _______________ 2025 г. ____________________ ___ / ____________________ ___ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«___» _______________ 2025 г. ____________________ ___ / ____________________ ___ (подпись/Ф.И.О.)
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.