Трудовой договор с водителем грузового автомобиля - образец
Описание документа
Данный документ представляет собой типовой шаблон трудового договора, предназначенный для официального оформления на работу водителя грузового автомобиля. Это может быть междугородних перевозок, курьерской доставки или внутригородских транспортных услуг.
Такой договор имеет ряд важных особенностей, связанных со спецификой профессии водителя, который управляет транспортным средством повышенной опасности и часто работает в условиях, требующих особого внимания к безопасности и дисциплине.
Ключевые особенности договора с водителем грузовика:
1. Специфика должности: В договоре четко указано, что работник принимается на должность водителя грузового автомобиля определенной категории (категория указывается отдельно). Это важно, так как управление грузовым транспортом требует специальных прав и навыков.
2. Основное место работы: Работа является основной, что означает полную занятость и запрет на работу по совместительству у других работодателей, которая могла бы привести к переутомлению и снижению концентрации внимания за рулем.
3. Компенсация расходов: Особое внимание уделено компенсации расходов, связанных со служебными поездками. Работодатель обязан возмещать на проезд, проживание в командировках, суточные и другие затраты, подтвержденные документально. Это особенно актуально для дальнобойщиков.
4. Испытательный срок: Для проверки квалификации и отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. В течение этого периода обе стороны могут оценить, подходят ли они друг другу.
5. Обязанности водителя: Обязанности прописаны очень подробно и включают не только управление автомобилем, но и обеспечение его технической исправности, проведение предрейсового осмотра, заправку, бережное отношение к технике и соблюдение ПДД.
Структура и содержание договора:
Договор начинается с предмета соглашения, где определяется должность и основные обязательства сторон. Далее подробно расписываются условия оплаты труда, режим работы и отдыха, права и обязанности как работника, так и работодателя.
Оплата труда:
Заработная плата состоит из фиксированного оклада и переменной части — стимулирующих выплат (премий, надбавок за сложность рейсов, перевыполнение плана и т.д.). Особо оговорены правила оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также оплата времени простоя.
Режим работы и отдыха:
Для водителя устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Однако с учетом специфики профессии (возможные командировки, срочные заказы) важно четкое соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха, предусмотренных законом, чтобы избежать переутомления .
Использование личного имущества:
Отдельный раздел посвящен использованию личного имущества водителя в служебных целях. Это может быть личный для связи, навигатор или даже личный автомобиль для срочных поручений. Договор предусматривает выплату компенсации за такое использование, причем порядок зависит от того, является ли использование разовым или регулярным.
Ответственность:
Водитель несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины и материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу работодателя (например, в результате ДТП по вине водителя).
Этот шаблон договора составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и учитывает специфику работы водителя грузового автомобиля. Он защищает интересы обеих сторон: работника, гарантируя ему своевременную оплату труда и компенсацию расходов, и работодателя, обеспечивая качественное выполнение транспортных задач и сохранность имущества.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ С ВОДИТЕЛЕМ ГРУЗОВОГО АВТОМОБИЛЯ
| г. ___________________ | «___» _______________ 2025 г. |
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя грузового автомобиля ____________________ ___ в ____________________ ___ (наименование структурного подразделения).
В этом разделе определяется основная суть соглашения: кто, на какую должность и в какое подразделение принимается на работу. Здесь указано, что работа для водителя является основной (а не по совместительству), и прописано его непосредственное подчинение. Важный момент - работа не связана с особыми климатическими условиями. Отдельно оговорено, что работодатель компенсирует все расходы, связанные со служебными поездками: проезд, проживание, суточные и другие затраты. Работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев и обязуется хранить коммерческую тайну. Также устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца для проверки квалификации водителя.
Работа по настоящему договору является для Работника основной.
Местом работы Работника является ____________________ ___.
Работник подчиняется непосредственно ____________________ ___.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
- расходы на проезд к месту выполнения работ;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
В этом разделе фиксируется момент начала действия договора и выхода водителя на работу. Договор заключен на неопределенный срок, что является стандартной практикой для трудовых отношений. Это означает, что сотрудничество не ограничено конкретной датой и может быть прекращено по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Дата начала работы: « ____________________ ___ » ____________________ ___ г.
Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________________ ___ ( ____________________ ___ ) рублей в месяц.
Это один из ключевых разделов для работника. Здесь устанавливается размер его месячного оклада. Помимо основного оклада, работодатель может выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты: доплаты, надбавки, премии. Их размер и условия определяются отдельным Положением о премировании. Отдельно прописаны условия оплаты дополнительной работы, сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни. Время простоя оплачивается в зависимости от того, по чьей вине он произошел. Заработная плата выплачивается два раза в месяц либо наличными в кассе, либо путем перечисления на банковский счет работника. Также указано, что из зарплаты могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законом.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников « ____________________ ___ », с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В этом разделе детально прописан график работы водителя. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Указывается время начала и окончания рабочего дня, а также время обеденного перерыва (который не включается в рабочее время). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Также предусмотрена возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Время начала работы: ____________________ ___.
Время окончания работы: ____________________ ___.
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____________________ ___ ч до ____________________ ___ ч, который в рабочее время не включается.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка " ____________________ ___ ".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать своевременную подачу автомобиля, соблюдать ПДД, обеспечивать заправку и ТО автомобиля, бережно относиться к автотранспорту, проверять техническое состояние перед выездом, осуществлять сдачу автомобиля по возвращении, устранять мелкие неисправности, иметь водительские права категории « ____________________ ___ ».
Это один из самых важных разделов договора. Здесь подробно расписаны все обязанности водителя грузового автомобиля. Они включают не только непосредственное управление транспортным средством, но и обеспечение его технической готовности, своевременную подачу к месту назначения, заправку, проведение предрейсового осмотра и устранение мелких неисправностей. Отдельно выделена необходимость иметь водительское удостоверение соответствующей категории. Помимо конкретных должностных обязанностей, работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя и немедленно сообщать о чрезвычайных ситуациях. Также водитель не имеет права давать интервью о деятельности компании без разрешения руководства. Во второй части раздела перечислены права работника: на предоставление работы, на своевременную оплату труда, на отдых и на социальное страхование.
Работник обязан:
- Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Выполнять нормы труда в случае установления их Работодателем.
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
- Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
- Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
Работник имеет право на:
- Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан соблюдать законы и нормативные акты, предоставлять работу, обеспечивать оборудованием и средствами для работы, выплачивать зарплату, обеспечивать бытовые нужды, осуществлять социальное страхование, знакомить с локальными актами.
Это зеркальный раздел, описывающий права и обязанности компании-работодателя. Работодатель обязан создать все необходимые условия для работы водителя: предоставить исправный автомобиль, обеспечить документацией, вовремя платить зарплату, проводить обязательное страхование и знакомить с внутренними правилами. Работодатель имеет право поощрять работника за хорошую работу, требовать исполнения обязанностей, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушений, проводить аттестацию и оценку эффективности труда, а также с согласия работника привлекать его к дополнительной работе за дополнительную плату.
Работодатель имеет право:
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Принимать локальные нормативные акты.
- Проводить аттестацию Работника с целью выявления уровня профессиональной компетенции.
- Проводить оценку эффективности деятельности Работника.
- С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности.
- С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату.
- Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Короткий, но важный раздел. Он подтверждает, что работник застрахован в системе обязательного социального страхования. Это означает, что в случае болезни, производственной травмы или других страховых случаев, водитель будет получать соответствующие выплаты и поддержку от государства.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
На период действия договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
В этом разделе закрепляется, что на водителя распространяются все трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: оплата больничных, отпусков, компенсации при увольнении и другие. Также действуют гарантии, установленные в локальных актах компании.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность в установленном порядке. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный другой стороне виновными действиями.
В разделе закреплены последствия нарушения условий договора. За неисполнение обязанностей каждая из сторон несет ответственность согласно трудовому законодательству. Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями. Каждая сторона должна доказывать размер причиненного ущерба.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
Работник имеет право использовать личное имущество в служебных целях по согласованию с работодателем. За такое использование выплачивается денежная компенсация.
Это специальный раздел, который особенно актуален для водителей. Он регулирует использование личного имущества работника (например, личного автомобиля, телефона, навигатора) для служебных целей. Если использование носит разовый характер, компенсация выплачивается на основании подтверждающих документов. Если использование регулярное, заключается отдельное соглашение с указанием характеристик имущества, порядка использования и размера компенсации.
В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях.
В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, компенсация выплачивается на основании документов, подтверждающих служебное использование такого имущества.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
Основанием для прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, расторжение по инициативе Работника (с предупреждением за 2 недели), расторжение по инициативе Работодателя, иные основания по закону.
В разделе перечислены все возможные причины прекращения трудовых отношений. Они стандартны для трудового права: по соглашению сторон, по желанию самого работника (с обязательным предупреждением за 2 недели), по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным ТК РФ) и другие случаи, указанные в законе. Днем увольнения считается последний день работы работника.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Условия договора конфиденциальны. Договор вступает в силу с момента подписания. Все изменения оформляются письменным соглашением. Споры разрешаются согласно законодательству РФ. Договор составлен в двух экземплярах.
Заключительный раздел содержит общие положения. Условия договора являются конфиденциальными. Договор становится обязательным только после подписания обеими сторонами. Любые изменения в него вносятся только письменно. Все споры сначала решаются путем переговоров, а если agreement не достигнуто - в судебном порядке. Договор составляется в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.
Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ____________________ ___
Работник: ____________________ ___
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.