Трудовой договор между юридическим и физическим лицом - образец

Описание документа

Трудовой договор между юридическим и физическим лицом — это основной документ, который регулирует официальные трудовые отношения между компанией (работодателем) и сотрудником (работником). Этот договор устанавливает все ключевые условия работы: должность, обязанности, график, оплату труда, социальные гарантии и ответственность сторон.

Основная цель договора — обеспечить правовую защиту как работника, так и работодателя. Для сотрудника это гарантия стабильной занятости, своевременной оплаты труда, социальных гарантий (отпуск, больничные, страхование) и безопасных условий работы. Для работодателя — уверенность в том, что сотрудник будет добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и сохранять конфиденциальную информацию компании.

В договоре подробно прописываются условия труда. Указывается конкретная должность, структурное подразделение, место работы. Работник обязуется выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать дисциплину, бережно относиться к имуществу компании. Работодатель со своей стороны обязан обеспечить все необходимые условия для работы, предоставить оборудование и материалы, вовремя платить зарплату.

Важный раздел договора — оплата труда. Устанавливается размер должностного оклада, прописываются условия выплаты премий, доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Особое внимание уделяется оплате простоя — в зависимости от того, по чьей вине он произошел. Зарплата выплачивается два раза в месяц либо наличными в кассе, либо переводом на банковскую карту.

Договор устанавливает стандартный график работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Указывается время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется после шести месяцев работы. Также предусмотрена возможность взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Отдельное внимание уделяется социальному страхованию. Работодатель обязан оформить для сотрудника обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это важная защита для работника в случае травмы или заболевания, связанного с работой.

В договоре также регулируются вопросы интеллектуальной собственности. Если работник создает произведения в рамках своих трудовых обязанностей (например, программы, дизайны, изобретения), исключительные права на использование этих произведений принадлежат работодателю. Однако за работником сохраняются личные авторские права, а в случае использования произведения работодатель обязан выплатить вознаграждение.

Договор предусматривает ответственность обеих сторон за нарушения условий. Работник несет ответственность за невыполнение обязанностей, нарушение правил и причинение материального ущерба. Работодатель отвечает за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью работника.

Подписание трудового договора выгодно обеим сторонам. Для работника это официальное трудоустройство со всеми социальными гарантиями и защитой трудовых прав. Для работодателя — четкое определение обязанностей сотрудника, возможность требовать выполнения работы и защита коммерческих интересов компании. Правильно составленный договор помогает избежать многих недоразумений и конфликтов в будущем.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ____________________ ____, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ____________________ ____ в ____________________ ____ (указать структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ ____ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________ ____.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________ ____.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ____________________ ____ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

В этом разделе определяется основная суть соглашения между компанией-работодателем и сотрудником. Указывается конкретная должность, на которую принимается работник, и структурное подразделение, где он будет трудиться. Работодатель обязуется создать все необходимые условия для работы и вовремя платить зарплату, а работник — добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать внутренние правила. Особое внимание уделяется месту работы, подчинению и условиям труда. Важный момент — работник принимает на себя обязательство сохранять конфиденциальную информацию компании.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «___» _______________ 2025 г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Здесь фиксируется временной аспект трудовых отношений. Договор начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами. Указывается конкретная дата, когда сотрудник должен приступить к своим обязанностям. Договор заключается на неопределенный срок, что означает постоянную работу, а не временное трудоустройство. Это стандартная практика для большинства трудовых договоров в России.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ ( ______________ ) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников " ______________ ", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением Сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Этот раздел полностью посвящен денежному вопросу. Устанавливается размер основного оклада работника. Прописываются различные дополнительные выплаты: премии, доплаты за совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Особое внимание уделяется оплате простоя — в зависимости от того, по чьей вине он произошел. Зарплата выплачивается два раза в месяц либо наличными в кассе, либо переводом на банковскую карту. Также указана возможность удержаний из зарплаты по основаниям, предусмотренным законом.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________ ____.

4.2. Время начала работы: ______________ . Время окончания работы: ______________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ______________ ч до ______________ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка " ______________ ".

В этом разделе устанавливается график работы сотрудника. Стандартная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Указывается конкретное время начала и окончания рабочего дня, а также время перерыва на обед. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется после шести месяцев работы (но по согласованию может быть и раньше). Также предусмотрена возможность взять отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это обеспечивает баланс между работой и отдыхом.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением N ______________ к настоящему Договору.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка " ______________ " и иные локальные нормативные акты Работодателя.
Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право:

На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
Своевременную и полную выплату заработной платы.
Отдых в соответствии с установленными нормами.
Обязательное социальное страхование.
Изменение и расторжение Трудового договора в установленном порядке.
Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Полную и достоверную информацию об условиях труда.
Подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Объединение для защиты своих трудовых прав.
Участие в управлении организацией.
Ведение коллективных переговоров.
Защиту своих трудовых прав всеми законными способами.
Разрешение трудовых споров.
Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Иные права, установленные законодательством.

Это один из самых важных разделов договора, где детально расписаны взаимные обязательства и права работника. Обязанности включают добросовестное выполнение работы, соблюдение правил и дисциплины, бережное отношение к имуществу компании. Права работника охватывают все основные трудовые гарантии: своевременную оплату труда, отдых, безопасные условия работы, социальное страхование, защиту своих интересов. Этот раздел создает сбалансированные условия, защищающие интересы сотрудника.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты.
Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором.
Обеспечивать Работника оборудованием и средствами для работы.
Выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату.
Обеспечивать бытовые нужды Работника.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
Знакомить Работника с локальными нормативными актами.
Обеспечивать безопасность и условия труда.
Обеспечивать равную оплату труда равной ценности.
Весть коллективные переговоры.
Предоставлять информацию представителям работников.
Выполнять предписания контролирующих органов.
Рассматривать представления профсоюзных органов.
Создавать условия для участия в управлении организацией.
Возмещать вред, причиненный Работнику.
Исполнять иные обязанности по законодательству.

6.2. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный труд.
Требовать исполнения трудовых обязанностей.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Принимать локальные нормативные акты.
Проводить аттестацию Работника.
Проводить оценку эффективности деятельности Работника.
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений.
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы за дополнительную плату.
Осуществлять иные права по законодательству.

В этом разделе сбалансированы полномочия и обязательства работодателя. Он обязан соблюдать все нормы трудового права, обеспечивать сотрудника работой, оборудованием, вовремя платить зарплату, оформлять страхование и создавать безопасные условия труда. В то же время работодатель имеет право требовать выполнения обязанностей, поощрять хороших сотрудников, проводить аттестацию и привлекать к ответственности за нарушения. Это создает правовые рамки для эффективного управления и справедливых трудовых отношений.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан оформить для сотрудника обязательное социальное страхование. Это защищает работника в случае производственной травмы или профессионального заболевания. Страхование осуществляется в соответствии с российским законодательством и обеспечивает выплаты и компенсации при наступлении страховых случаев.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

Работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством России. Это включает оплату больничных, отпусков, компенсации за особые условия труда и другие социальные льготы. Даже если конкретные гарантии не перечислены в договоре, они предоставляются автоматически согласно закону.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ

9.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

9.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежат Работодателю.

9.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.

9.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается Работнику. Если Работодатель начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение.

Этот раздел регулирует права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в рамках трудовых обязанностей (например, изобретения, программы, дизайны). Исключительные права на использование таких произведений принадлежат работодателю, но за работником сохраняются личные авторские права. Если работодатель не использует произведение в течение трех лет, права могут вернуться к автору. В случае использования работодатель обязан выплатить автору вознаграждение.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

В этом разделе определяется ответственность за нарушения условий договора. Стороны несут ответственность согласно трудовому законодательству России. Материальная ответственность наступает за прямой действительный ущерб, причиненный виновными действиями. Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику. Каждая сторона должна доказывать размер причиненного ущерба. Это взаимная ответственность, которая защищает интересы обеих сторон.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ ( ______________ ) рублей в случае ______________.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным российским законодательством (по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по другим причинам). Днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Работодатель может предусмотреть дополнительные компенсационные выплаты при прекращении договора в определенных случаях. Это обеспечивает четкий и законный порядок прекращения трудовых отношений.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

12.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Положение о сохранении конфиденциальности, Коллективный договор (при наличии), Должностная инструкция и другие локальные нормативные акты.

Этот раздел содержит общие положения. Условия договора являются конфиденциальными. Все изменения должны оформляться письменным соглашением. Споры решаются согласно российскому законодательству. Договор составляется в двух экземплярах. Перед подписанием работник должен быть ознакомлен со всеми relevant локальными документами компании. Это обеспечивает полную информированность сотрудника и стабильность трудовых отношений.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес:	Регистрация:
Почтовый адрес:	Почтовый адрес:
ИНН:	Паспорт серия:
КПП:	Номер:
Банк:	Выдан:
Рас./счёт:	Кем:
Корр./счёт:	Телефон:
БИК:

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
____________________ _____	____________________ _____

С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка Работник ознакомлен: ____________________ _____ / ____________________ _____

«___» _______________ 2025 г.

Экземпляр Трудового договора Работником получен: ____________________ _____ / ____________________ _____