Трудовой договор с продавцом - образец, бланк

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРОДАВЦОМ

г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ____________________ ____, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в ____________________ ____.

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

В этом разделе определяется основная суть соглашения между работодателем и работником. Указывается конкретная должность, на которую принимается сотрудник — продавец, а также место работы (магазин, отдел, секция). Важно отметить, что это основное место работы, а не работа по совместительству. Это означает, что данная работа будет для сотрудника основной, с полным рабочим днем и всеми соответствующими социальными гарантиями. Раздел задает фундамент для всех последующих условий договора.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей «___» _______________ 2025 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок ______ месяцев.

Здесь определяется временной аспект трудовых отношений. Договор заключается на неопределенный срок, что является стандартной практикой и означает, что работа является постоянной, а не временной. Указывается конкретная дата, когда сотрудник должен приступить к своим обязанностям. Также устанавливается испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового продавца, а работник знакомится с условиями работы. Это взаимный «тестовый период» для обеих сторон.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
• рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
• полную достоверную информацию об условиях труда;
• защиту персональных данных;
• продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством;
• время отдыха;
• оплату и нормирование труда;
• получение заработной платы в установленные сроки;
• гарантии и компенсации;
• профессиональную подготовку и повышение квалификации;
• охрану труда;
• объединение для защиты своих трудовых прав;
• участие в управлении организацией;
• ведение коллективных переговоров;
• защиту своих трудовых прав всеми законными способами;
• разрешение трудовых споров;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование;
• льготы и материальную помощь согласно коллективному договору;
• внесение предложений по улучшению работы.

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

• обеспечивает бесперебойную работу товарной секции;
• осуществляет вежливое обслуживание покупателей;
• производит предпродажную подготовку товаров;
• сообщает о случаях обнаружения некачественных товаров;
• размещает и выкладывает товары с учетом товарного соседства;
• оказывает помощь покупателям в выборе товаров;
• консультирует по свойствам и качествам товаров;
• производит подсчет стоимости, выдачу чека, упаковку покупки;
• контролирует наличие и качество товаров, наличие ценников;
• осуществляет контроль за сохранностью товаров и оборудования;
• принимает меры по предотвращению конфликтных ситуаций;
• информирует руководство о недостатках в обслуживании;
• поддерживает доброжелательную атмосферу на рабочем месте;
• обеспечивает чистоту и порядок в торговой секции;
• соблюдает трудовую дисциплину и правила техники безопасности;
• исполняет распоряжения руководства;
• находится на рабочем месте в форменной одежде;
• заключает договор о полной материальной ответственности.

3.3. Работник должен знать:

• нормативные акты, регулирующие отношения продавца и покупателя;
• формы и методы торговой отчетности;
• стандарты и особенности продаваемой продукции;
• отпускные розничные цены и ассортимент товара;
• условия хранения и транспортировки продукции;
• действующие формы учета и отчетности;
• этику делового общения;
• психологию и принципы продаж;
• структуру отдела розничных продаж;
• внутрифирменные документы и положения;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• уметь использовать контрольно-кассовую машину;
• владеть компьютером на уровне уверенного пользователя.

Это самый объемный и важный раздел договора, который детально описывает, что может и что должен делать продавец. Права работника включают все базовые трудовые гарантии: своевременную оплату, безопасные условия труда, отдых, защиту своих интересов. Обязанности продавца очень конкретны и связаны непосредственно с торговой деятельностью: обслуживание покупателей, работа с товаром, поддержание порядка, знание ассортимента и цен. Особое внимание уделяется качеству обслуживания — продавец должен быть вежливым, внимательным, помогать покупателям. Также продавец несет материальную ответственность за товар, что является стандартной практикой в торговле.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• требовать исполнения трудовых обязанностей;
• привлекать Работника к дисциплинарной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативные правовые акты;
• обеспечивать безопасность труда и условия охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием и средствами для работы;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
• возмещать вред, причиненный Работнику.

В этом разделе сбалансированы полномочия и обязательства работодателя. Он имеет право управлять трудовым процессом, поощрять хороших сотрудников и применять взыскания к нарушителям. В то же время на нем лежит серьезная ответственность: обеспечить безопасные условия работы, предоставить все необходимое для выполнения обязанностей (оборудование, инструменты), вовремя и в полном объеме платить зарплату, оформлять социальное страхование и компенсировать вред, если работник пострадает на рабочем месте. Это создает правовые рамки для справедливых трудовых отношений.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению.

Этот раздел подтверждает, что продавец имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством России. Это включает оплату больничных, отпусков, компенсации за вредные условия труда и другие социальные льготы. Особо подчеркивается обязанность работодателя возместить ущерб, если работник получит травму или повреждение здоровья на рабочем месте. Это важная защита для сотрудника, который работает в торговле, где возможны различные профессиональные риски.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный отдых;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска:

• основной отпуск ______ календарных дней (не менее 28 дней);
• дополнительный отпуск ______ дней.

Здесь устанавливается график работы продавца. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов с нормированным рабочим днем. Это означает четкое расписание начала и окончания работы, перерывов. Работодатель обязан обеспечивать право работника на отдых: перерывы в течение смены, выходные дни, праздники. Важный элемент — ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также возможный дополнительный отпуск за особые условия труда. Это обеспечивает баланс между работой и отдыхом.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: ____________________ ____.

7.3. Выплата заработной платы производится в рублях.

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы в следующие сроки ____________________ ____.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: ____________________ ____.

Этот раздел полностью посвящен денежному вопросу — оплате труда продавца. Указывается конкретный размер заработной платы (оклад, ставка). Оплата производится в российских рублях. Четко прописываются сроки выплаты зарплаты — конкретные числа месяца, когда работник получает аванс и основную часть. Это обеспечивает предсказуемость и стабильность выплат. Работодатель обязан соблюдать эти сроки и выплачивать зарплату в полном объеме без задержек.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника.

8.2. Виды и условия социального страхования: ____________________ ____.

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования: ____________________ ____.

Работодатель обязан оформлять для продавца обязательное социальное страхование согласно российскому законодательству. Это включает пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В договоре могут быть предусмотрены и дополнительные виды страхования за счет работодателя (например, добровольное медицинское страхование или страхование от несчастных случаев). Это важная социальная защита для работника.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

• невыполнение функциональных обязанностей;
• недостоверную информацию о выполнении заданий;
• невыполнение приказов руководства;
• нарушение правил трудового распорядка и техники безопасности;
• разглашение коммерческой тайны;
• утрату, порчу и недостачу товаров.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя: ____________________ ____.

В этом разделе определяется ответственность за нарушение условий договора. Продавец несет ответственность за недобросовестное выполнение обязанностей, нарушение дисциплины, разглашение коммерческой информации и особенно за сохранность товара — утрату, порчу или недостачу. Работодатель также несет ответственность перед работником — за нарушение условий труда, несвоевременную оплату, причинение вреда здоровью. Это взаимная ответственность, которая побуждает обе стороны соблюдать условия договора.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до момента его прекращения.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует бессрочно, пока не будет расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по другим причинам). Датой начала действия считается дата, указанная в шапке договора. Это придает договору юридическую силу с конкретного момента времени.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленным трудовым законодательством.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ ____.

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Этот раздел содержит общие положения, которые регулируют различные аспекты договора. Устанавливается порядок разрешения споров — через переговоры, комиссию по трудовым спорам или суд. Договор составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), что обеспечивает защиту интересов и работника, и работодателя. Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию путем подписания дополнительного соглашения. Это обеспечивает стабильность трудовых отношений.

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес:	Регистрация:
Почтовый адрес:	Почтовый адрес:
ИНН:	Паспорт серия:
КПП:	Номер:
Банк:	Выдан:
Рас./счёт:	Кем:
Корр./счёт:	Телефон:
БИК:

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
____________________ _____	____________________ _____