Трудовой договор по совместительству - образец, бланк 2024

Описание документа

Трудовой договор по совместительству — это официальный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем, когда человек работает на дополнительной работе помимо своей основной. Такой договор необходим для того, чтобы обе стороны были защищены юридически, а работник получал все положенные по закону гарантии и компенсации.

Основное отличие работы по совместительству от основной работы — это продолжительность рабочего времени. По закону, работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Это сделано для того, чтобы у человека оставалось время и силы на основную работу и отдых. В договоре обязательно прописывается график работы: начало и окончание рабочего дня, продолжительность рабочей недели, выходные дни.

Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Это означает, что если установлен полный оклад для основной ставки, то при работе на полставки (4 часа в день) работник будет получать 50% от этого оклада. Также предусмотрены дополнительные выплаты за работу в сверхурочное время, в ночные смены, выходные и праздничные дни. Зарплата выплачивается два раза в месяц — это стандартная практика для всех трудовых договоров.

Важным аспектом работы по совместительству является предоставление отпуска. По закону, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, как и на основной работе. Особенность заключается в том, что отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе. Это очень удобно для работника, так как позволяет планировать полноценный отдых без необходимости разрывать его на части.

Трудовой договор по совместительству содержит все стандартные разделы: права и обязанности сторон, условия оплаты труда, режим работы и отдыха, социальные гарантии. Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя. В то же время работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять необходимое оборудование и материалы для работы.

Прекращение трудового договора по совместительству возможно по тем же основаниям, что и основного договора: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по истечении срока договора. Дополнительным основанием для прекращения договора по совместительству является прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В этом случае работника по совместительству должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.

Подписание трудового договора по совместительству — это важный шаг, который защищает права сторон. Для работника это гарантия официального трудоустройства, своевременной оплаты труда, социальных гарантий. Для работодателя — уверенность в том, что работник будет выполнять свои обязанности добросовестно и соблюдать условия договора. Правильно составленный договор помогает избежать многих недоразумений и конфликтов в будущем.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

г. ____________________ __ «___» _______________ 2025 г.

____________________ ____________________ ____________________ ____________________ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ____________________ ____, проживающий по адресу: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение ____________________ ____ на должность ____________________ ____. Адрес места работы: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________.

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «___» _______________ 2025 года.

1.6. Условия испытания: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

В этом разделе описывается основная суть соглашения между работником и работодателем. Здесь указывается, что это договор по совместительству, то есть человек уже имеет основное место работы и теперь официально устраивается на дополнительную. Прописывается конкретная должность, отдел и адрес, где будет работать сотрудник. Важный момент — срок действия договора (обычно бессрочный) и дата начала работы. Также здесь может быть указан испытательный срок, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника. Все обязанности работника подробно описываются в отдельной должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя;
не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях;
выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
по требованию Работодателя предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
повышать свою профессиональную квалификацию;
не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
в случае временной нетрудоспособности предупредить своего непосредственного руководителя и предоставить соответствующие документы.

2.2. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном порядке;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых в соответствии с установленным рабочим временем;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение для защиты своих трудовых прав;
защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
обязательное социальное и медицинское страхование.

Это один из самых важных разделов договора, где подробно расписано, что должен и на что имеет право работник. Обязанности включают в себя не только непосредственное выполнение работы, но и соблюдение внутренних правил компании, бережное отношение к имуществу, сохранение коммерческой тайны. Особое внимание уделяется использованию рабочего времени — запрещено заниматься личными делами в рабочее время. В то же время работник имеет значительные права: на своевременную оплату труда, безопасные условия работы, отдых, профессиональное развитие и защиту своих интересов. Этот раздел обеспечивает баланс между интересами работника и работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в установленном порядке;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
принимать локальные нормативные акты;
оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации;
осуществлять контроль над выполнением Работником своих должностных обязанностей;
привлекать Работника к сверхурочной работе с соблюдением требований законодательства;
поручить выполнение иных трудовых обязанностей с согласия Работника.

3.2. Работодатель обязуется:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием и средствами для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
своевременно выполнять предписания государственных органов;
обеспечивать бытовые нужды работника;
осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника;
возмещать вред, причиненный работнику;
не разглашать сведения из личного дела Работника;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

В этом разделе определены полномочия и обязательства работодателя. Он имеет право управлять трудовым процессом, оценивать работу сотрудника, поощрять его за хорошие результаты или применять дисциплинарные взыскания за нарушения. В то же время на работодателе лежит серьезная ответственность: он должен обеспечить безопасные условия труда, предоставить необходимое оборудование и материалы для работы, вовремя платить зарплату, оформлять медицинскую страховку и соблюдать все права работника. Важный момент — работодатель обязан сохранять конфиденциальность личных данных сотрудника и не разглашать информацию из его личного дела.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________ рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц ______ и ______ числа каждого месяца.

Этот раздел полностью посвящен денежному вопросу — оплате труда. Здесь указывается точный размер месячного оклада или тарифной ставки. Поскольку это работа по совместительству, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Особое внимание уделяется работе в особых условиях: если сотрудник работает сверхурочно, в ночное время или в выходные дни, ему положены дополнительные выплаты согласно трудовому законодательству. Зарплата выплачивается два раза в месяц — аванс и основная часть в конкретные числа, что обеспечивает предсказуемость и стабильность выплат.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный ______ -часовой рабочий день, пятидневная ______ -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ______ ; Окончание работы: ______ .

Для работы по совместительству устанавливается сокращенное рабочее время — не более 4 часов в день. В этом разделе прописывается конкретный график работы: продолжительность рабочего дня и недели, время начала и окончания работы, выходные дни. Это важно для правильного учета рабочего времени и расчета заработной платы. Такой график позволяет работнику сочетать основную работу и работу по совместительству без перегрузок.

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ______ рабочих дней.

6.6. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Этот раздел гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже работая по совместительству, сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Отпуск можно разделить на части, но одна часть должна быть не менее двух недель. Важная особенность — отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе. Это позволяет работнику полноценно отдохнуть без необходимости разрывать отпуск на части. Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал полгода, отпуск все равно предоставляется авансом.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника к другому работодателю;
отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
отказ работника от перевода по медицинским показаниям;
отказ работника от перевода в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение правил заключения трудового договора.

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

7.3. Трудовой договор по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

В этом разделе перечислены все возможные причины прекращения трудовых отношений. Это может быть mutual agreement (соглашение сторон), желание самого работника (увольнение по собственному желанию), инициатива работодателя (например, при неудовлетворительном результате испытательного срока или сокращении штата), а также различные объективные обстоятельства. Для работы по совместительству есть специальное основание — если на эту должность принимается человек, для которого она будет основной. В этом случае работника по совместительству должны предупредить за две недели до увольнения.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой -- у Работника.

Этот раздел содержит общие положения, которые регулируют различные аспекты трудовых отношений. Здесь установлен порядок разрешения возможных споров — сначала стороны должны попытаться решить вопрос путем переговоров, и только если это не удается, обращаться в суд или трудовую инспекцию. Также указано, что договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны, и оба имеют одинаковую юридическую силу. Это обеспечивает защиту прав как работника, так и работодателя.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес:	Регистрация:
Почтовый адрес:	Почтовый адрес:
ИНН:	Паспорт серия:
КПП:	Номер:
Банк:	Выдан:
Рас./счёт:	Кем:
Корр./счёт:	Телефон:
БИК:

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
____________________ _____	____________________ _____

Скачать документ

Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.