Соглашение при увольнении по соглашению сторон | Образец
Описание документа
Данное соглашение представляет собой официальный документ, который оформляется когда работник и работодатель прекратить трудовые отношения. Это самый мирный и цивилизованный способ увольнения, который позволяет обеим сторонам сохранить хорошие отношения и избежать возможных конфликтов.
В соглашении указываются основные : номер и дата трудового договора, который расторгается, точная дата прекращения трудовых отношений. Важно, что увольнение происходит по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - "соглашение сторон". Эта формулировка вносится в трудовую книжку и является наиболее нейтральной записью об увольнении, которая не вызывает вопросов у .
Ключевое обязательство работодателя - произвести полный расчет с работником в последний день работы. Это означает выплату всей причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других , предусмотренных трудовым договором или законодательством.
Соглашение составляется в двух экземплярах - один для работника, другой для работодателя. Оба экземпляра имеют юридическую силу. В документе также фиксируется, что стороны не имеют претензий друг к другу - это означает, что все вопросы урегулированы и конфликтов нет.
Подписание такого соглашения дает работнику , что увольнение пройдет , без задержек с выдачей трудовой книжки и расчетом. Для работодателя это возможность с сотрудником без лишних осложнений и с соблюдением всех .
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №______
| г. ______ | «______» ______ 2025 г. |
____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________ в лице ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, с одной стороны, и ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ______ г. №______, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ______ г.
Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «______» ______ г.
В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу -- по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________
Работник: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ___________
Скачать документ
Скачать документ в формате Microsoft Word (docx) без комментариев эксперта.