Бессрочный трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕССРОЧНЫЙ

г. ______

«______» ______ 2025 г.

______ в лице ______, действующего на основании ______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ______, паспорт: серия ______, № ______, выданный ______, проживающий по адресу: ______, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности ______.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в ______ по адресу: ______.

Этот раздел определяет основные условия трудовых отношений. Здесь указывается конкретная должность, на которую принимается работник, что является фундаментом для определения его обязанностей и уровня оплаты труда. Договор заключается для основной работы, что означает полную занятость и все вытекающие из этого социальные гарантии. Также важно указание места работы - конкретного структурного подразделения и его адреса, так как это определяет территориальные условия труда и может влиять на различные компенсации и льготы. Эти сведения помогают избежать недопонимания между сторонами и создают четкие рамки для трудовых отношений.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных п.1.1. настоящего договора с «______» ______ 2025 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок ______.

Данный раздел устанавливает временные параметры трудовых отношений. Бессрочный характер договора означает, что он действует до момента расторжения по инициативе одной из сторон или по другим основаниям, предусмотренным законом. Это наиболее распространенная и защищающая работника форма трудового договора. Конкретная дата начала работы важна для определения момента возникновения трудовых прав и обязанностей. Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные качества работника, а работнику - понять, подходит ли ему данная работа. Продолжительность испытания не может превышать установленных законом пределов и должна быть четко указана в договоре.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на: ______ ______ ______

3.2. Работник обязан: ______ ______ ______

Этот раздел является одним из самых важных в договоре, так как определяет рамки взаимоотношений между работником и работодателем. Права работника включают в себя возможность получать своевременную и полную оплату труда, работать в безопасных условиях, пользоваться отпусками и другими социальными гарантиями. Обязанности работника обычно включают добросовестное выполнение трудовых функций, соблюдение правил внутреннего распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя и сохранение коммерческой тайны. Конкретный перечень прав и обязанностей должен соответствовать должностной инструкции и не противоречить трудовому законодательству.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

В этом разделе закрепляются основные права и обязанности работодателя, которые создают баланс в трудовых отношениях. Права работодателя направлены на эффективное управление трудовым процессом, поддержание дисциплины и стимулирование качественной работы. Обязанности работодателя обеспечивают защиту прав работника: создание безопасных условий труда, своевременная оплата, социальное страхование и возмещение вреда. Эти обязательства являются гарантией стабильности трудовых отношений и защиты интересов работника. Выполнение этих обязанностей работодателем является обязательным условием для нормального функционирования организации и соблюдения трудового законодательства.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Данный раздел подтверждает, что работник пользуется всеми гарантиями и льготами, предусмотренными трудовым законодательством. Это включает в себя право на оплачиваемые отпуска, больничные листы, различные компенсации и другие социальные benefits. Особое внимание уделяется защите здоровья работника - в случае производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обязан возместить причиненный вред. Эти положения обеспечивают социальную защищенность работника и дают ему уверенность в завтрашнем дне. Гарантии и компенсации являются важной частью трудовых отношений и способствуют созданию благоприятного психологического климата в организации.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные п.1.1.настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск ______ календарных дней;
• дополнительный отпуск ______ дней.

Этот раздел устанавливает временные рамки трудовой деятельности и периоды отдыха. Стандартная 40-часовая рабочая неделя является нормой для большинства работников. Режим работы определяет расписание трудовых дней, время начала и окончания работы, перерывы. Право на отдых является конституционным правом каждого работника и включает ежедневный отдых, выходные дни, праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, а дополнительный отпуск предоставляется за особые условия труда или другие основания, предусмотренные законом. Соблюдение режима труда и отдыха важно для поддержания работоспособности и здоровья работника.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы ______ рублей в месяц.

7.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца ( ______ -го числа текущего месяца - за первую половину месяца и ______ -го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

Материальное вознаграждение за труд является центральным элементом трудовых отношений. В этом разделе устанавливается размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Важное значение имеет периодичность выплат - два раза в месяц, что обеспечивает регулярное получение работником средств к существованию. Конкретные даты выплаты аванса и основной части зарплаты помогают планировать личный бюджет. Безналичная форма расчетов является современной и удобной для обеих сторон, обеспечивая прозрачность и документальное подтверждение выплат. Своевременная и полная оплата труда является обязанностью работодателя и правом работника.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное законодательством РФ.

Социальное страхование является важной составляющей социальной защиты работника. Оно включает обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти виды страхования обеспечивают работнику и его семье защиту в различных жизненных ситуациях. Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе обязательного социального страхования и производить соответствующие страховые взносы. Это гарантирует работнику получение пенсии, бесплатной медицинской помощи, пособий по болезни и других социальных выплат в соответствии с законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными законами Российской Федерации.

Этот раздел устанавливает принципы материальной ответственности сторон за причиненный ущерб. Работник несет ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Полная материальная ответственность может наступать в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, а также ущерб, причиненный имуществу работника. Важно, что прекращение трудовых отношений не освобождает от обязанности возместить причиненный ущерб, что обеспечивает защиту интересов обеих сторон даже после расторжения договора.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Бессрочный характер договора означает, что он действует неограниченное время до момента его прекращения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Такими основаниями могут быть соглашение сторон, истечение срока (для срочных договоров), расторжение по инициативе работника или работодателя, перевод работника, отказ от продолжения работы при изменении условий договора и другие. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами, что означает начало трудовых отношений. Даже бессрочный договор может быть прекращен в любой момент при наличии законных оснований, что обеспечивает гибкость трудовых отношений при соблюдении прав работника.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Трудовые споры могут возникать по различным вопросам применения трудового законодательства, выполнения условий договора, изменения условий труда и другим аспектам трудовых отношений. Законодательство предусматривает несколько способов разрешения споров: непосредственные переговоры между работником и работодателем, обращение в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), обращение в государственную инспекцию труда и, наконец, судебный порядок. Большинство споров подлежат досудебному урегулированию. Этот порядок позволяет сторонам найти взаимоприемлемое решение без обращения в суд, что экономит время и ресурсы обеих сторон. Соблюдение установленного порядка разрешения споров является обязательным условием для защиты нарушенных прав.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя ______ листов.

Заключительные положения содержат техническую информацию о договоре. Указание количества экземпляров важно для того, чтобы каждая сторона имела свой оригинал документа. Количество листов помогает идентифицировать полный текст договора и избежать споров о наличии всех страниц. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Работник должен получить свой экземпляр договора под роспись, что подтверждает факт ознакомления с условиями труда. Эти формальности важны для доказательства существования трудовых отношений и условий договора в случае возникновения споров.

13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель	Работник
Юр. адрес: ______	Регистрация: ______
Почтовый адрес: ______	Почтовый адрес: ______
ИНН: ______	Паспорт серия: ______
КПП: ______	Номер: ______
Банк: ______	Выдан: ______
Рас./счёт: ______	Кем: ______
Корр./счёт: ______	Телефон: ______
БИК: ______

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель ______

Работник ______